تکنولوژی اینترنت اشیاء تاثیر آن بره بهره وری سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC05_178
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 493
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور تهران ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه پیام نورتهران ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه پیام نورتهران ایران
چکیده
تکنولوژی اینترنت اشیاء، شبکه اشیاء فیزیکی است که به اختصار با « IOT» نشان داده می شود. این تکنولو.ژی به توصیف،اشیاء می پردازد که با حسگرها، نرم افزارها و سایر فن اوری ها به منظور اتصال و تبادل داده با سایر دستگاه ها و سیستم ها از طریق اینترنت، کاربرد دارند. ادارت وسازمان ها به عنوان ارکان های مهم کشور و با توجه به چشم اندازهای دولت الکترونیک، از استفاده کنندگان سرسخت اینترنت اشیاء هستند. هدف از انجام این پژوهش تکنولوژی اینترنت اشیاء و تاثیر آن بر بهره وری سازمان بود. پژوهش حاضر با روش تحلیلی توصیفی انجام شده است که در آن چیستی و چگونگی موضوع مورد مطالعه «اینترنت اشیاء» مورد بررسی قرار گرفت . واطلاعات مربوط به این پژوهش به صورت کتابخانه ای و از طریق کتاب ها، مجلات و وب سایت ها استخراج شده اند. یافته های پژوهش حاکی از اناست که اثرات بکارگیری اینترنت اشیا در حوزه های مختلف فواید و نتایج سودمندی برای ان مجموعه خواهد داشت. که بعضی از این نتایج ملموس و قابل اندازه گیری و بعضی غیر ملموس هستند، تاثیر اینترنت اشیا بر سازمان و بهره وری آن شاید نسبتا قابل اندازه گیری نباشد ولی بی شک اثرگذاری آن بر عملکرد کارکنان و خود سازمان نمایان خواهد بود. از این پژوهش می توان به این نتیجه رسید که پیشرفت تکنولوژی اینترنت اشیاء در تمامی جوانب زندگی بشریت و همچنین در راستای پیشبرد اهداف سازمانی ها وجوامع انسانی نقش بسزایی را ایفا می کند و موجب بهره وری بیشتر سازمان ها و جوامع و همچنین شکوفایی استعداهای نهفته در آن سازمان ها خواهد شد.کلیدواژه ها
بهره وری، سازمان، IOTمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.