بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر ناامیدی کارکنان زن در شرایط کرونایی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0841
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 585
نویسندگان
دکترای مدیریت دولتی، پژوهشگر کسب و کار جهاد دانشگاهی، ارومیه، ایران
استادیارگروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بیله سوارمغان، ایران
استادیارگروه مدیریت، واحد بندرگز،دانشگاه آزاد اسلامی،بندرگز،ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر ناامیدی کارکنان زن در شرایط کرونایی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری پژوهش بانک ملی استان آذربایجان غربی و استان اردبیل است. که تعداد ۱۹۰ نفرزن به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعیین و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه های طراحی شده در بین آن ها توزیع گردید. ابزار لازم برای گردآوری داده ها از نوع پرسشنامه ( پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز((۲۰۰۶، پرسشنامه ناامیدی سازمانی بک (۲۰۰۹) بود. تجزیه و تحلیل داده ها از با استفاده از معادلات ساختاری در قالب نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که ساختار سازمانی بر ناامیدی کارکنان زن در شرایط کرونایی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
شرایط کرونایی، ساختار سازمانی، ناامیدی، پیچیدگی، تمرکز، رسمیتمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.