بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی شغلی در محیط کار بر اساس نقش میانجی دلبستگی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری باغستان –شهریار تهران)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0640
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 543
نویسندگان
استادیار مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان وبلوچستان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرا یش تحول دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
پژوهش پیش رو با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادارک شده در بروز رفتارهای انحرافی شغلی در محیط کار در بین کارکنان شهرداری باغستان واقع در شهریار انجام گرفته که در این میان به تبیین نقش دلبستگی شغلی پرداخته شده است. در هر سازمان عدالت را بر مبنای عواملی نظیر: حقوق و دستمزد منصفانه، پاداش نقدی و غیر نقدی، نظام ارتقای شغلی و شایسته سالاری، رویه های منصفانه و ارائه اطلاعات درست تعریف می کنند، اماعملاآنچه به عنوان عدالت تحقق می یابد، ادراک کارکنان از عدالت است. بنابراین اگر کارمند درک متفاوتی نسبت به هر یک از عوامل مذکور داشته باشد، این سوال پیش می آید که چگونه رفتار خواهد کرد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستادی شهرداری باغستان واقع در شهرستان شهریار به تعداد ۲۹۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه محدود، از طریق نمونه گیری به صورت تصادفی ساده ، تعداد ۱۶۵پرسشنامه در بین افراد توزیع شده است.برای آزمون روائی محتوایی این تحقیق ، از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد . جهت محاسبه پایایی پرسشنامه از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد . پس از جمع آوری داده ها ، با توجه به اهداف و ماهیت تحقیق از روش معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش استفاده شد. نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده به میزان ۷۱ درصد بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین متغیر دلبستگی شغلی به میزان ۶۷ درصد بر رفتارهای انحرافی شغلی تاثیر معکوس و معنادار دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی ادارک شده ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ،دلبستگی شغلی، رفتارهای انحرافی شغلی در کار.مقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.