بررسی اثر راهبردهای مدیریت منابع انسانی برنوآوری در سازمان (مورد مطالعه: شرکت صنایع فولاد هیربد)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0566
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 342
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی، دانشگاه شاهد،تهران،
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دولتی، دانشکده انسانی، دانشگاه شاهد، تهران،
چکیده
با توجه به اهمیت روز افزون انجام تصمیم گیری ها و عمل های متنوع و متفاوت از جانب بخش مدیریت منابع انسانی در راستای تسهیل استفاده از کار آفرینی سازمانی و ایجاد یک جو نوآورانه، این پژوهش با هدف بررسی اثر راهبردهای مدیریت منابع انسانی نوآورانه بر کارآفرینی سازمانی انجام شده است. جامعه ی آماری پژوهش کارمندان شاغل در شرکت صنایع فولاد هیربد را دربر می گیرد که براساس فرمول نمونه گیری مورگان، ۲۲۷ نفر به شیوه ی تصادفی ساده به عنوان نمونهی آماری انتخاب شده اند؛ ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه ی استاندارد بوده و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. نتایج پژوهش نشان میدهد که شکل گیری جو نوآوری، زمینه را برای کارآفرینی سازمانی فراهم میکند. همچنین بین آموزش نوآورانه، ارزیابی عملکرد نوآورانه و جبران خدمات نوآورانه با جو نوآوری رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد، در حالیکه بین جذب نوآورانه و شکل گیری جو نوآوری، رابطه ی معناداری مشاهده نشد. بنابراین، در راستای تقویت کارآفرینی سازمانی، توصیه هایی از منظر مدیریت منابع انسانی پیشنهاد میشود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، راهبرد، کارآفرینی، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.