تحول سازمانی( مولفه ها و گام های اجرایی)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0369
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 302
نویسندگان
شهرداری شیراز
شهرداری شیراز
چکیده
تحول سازمانی نوعی تغییر برنامه ریزی شده است که در بافت سازمان صورت میگیرد. نظریه های تغییر برنامه ریزی شده، نه تنها روابط بین متغیرها را تشریح میکنند بلکه اهمیت متغیرهای دخیل در تغییر را نیز تعیین میکنند. نظریه های جدید در زمینه تغییر برنامه ریزی شده، باعث شده است تا درک ما از آنچه که در وضعیتهای تغییر برنامه ریزی شده رخ میدهد و همین طور نحوه رخ دادن آنها، افزایش یابد. جهت افزایش آگاهی نسبت به نظریه های تغییر و شناخت ابعاد و گام های اجرای آن در سازمان به مرور مهمترین نظریات تغییر می پردازیم. از تطبیق مولفه ها و گام های تغییر با یکدیگر در نهایت مهمترین مولفه های مشترک در تمامی نظریات تغییر، تعیین خواهد شد . این مولفه ها می تواند نقشه ای کلی برای استفاده مدیران به منظور ایجاد تغییر در سازمان قرار گیرد.کلیدواژه ها
مدیریت تغییر، تحول سازمانی، مدل تغییرمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.