سازمان یادگیرنده ( مفاهیم و روش های پیاده سازی)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0263
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 316
نویسندگان
شهرداری شیراز
شهرداری شیراز
چکیده
تغییر نگرش می تواند منجر به بروز تغییرات اساسی در تبدیل سازمان های سنتی به سازمان های یادگیرنده شود. نگرش جدید به مدیریت و کارکنان که طی آن کلیه کارکنان به عنوان خود رهبر تلقی شده و فرد فرد آنان بدنبال دستیابی به هدف مشترک می باشند موجب نقطه عطفی در ایجاد سازمان های جدید شده است. از طرفی فراهم آمدن زمینه مناسب جهت استفاده از تکنولوژی های جدید به ویژه تنکولوژی اطلاعات، راه را برای مشارکت موثر کلیه کارکنان در افزایش کارآیی و اثربخشی در سازمان فراهم نموده است. تکنولوژی اطلاعات سازمان ها را قادر ساخته است تا خارج از مکان و زمان و مرزهای سازمان به تبادل اطلاعات بپردازند و از این طریق زمینه ایجاد سازمان های کارآ میسر گردد. در قرن جدید دیدگاه سازمان ها معطوف به استفاده موثر از کارکنان است. آنها کارکنان را تشویق می کنند تا دانش و تخصص خود را گسترش دهند و در جهت یادگیری مداوم بکوشند. در این مقاله علاوه بر تشریح مفاهیم سازمان یادگیرنده روش هایی را جهت تبدیل سازمانها به سازمان یادگیرنده ارائه می دهیم.کلیدواژه ها
سازمان یادگیرنده، اثربخشی، استقرار سازمان یادگیرنده، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.