بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی در سازمان های پروژه محور(مورد مطالعه: پروژه پالایشگاه میعانات گازی بندرعباس)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0221
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 197
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران،
چکیده
رضایت شغلی عبارت است از احساسات و نگرش های مثبتی که افراد نسبت به شغل خود دارند ،رضایت شغلی یکی از مهمترین عوامل موثر بر بهره وری کارکنان می باشد لذا باشناسایی عوامل موثر بررضایت شغلی می توان بهره وری کارکنان را مدیریت کرد .هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در سازمان های پروژه محور می باشد.۲۱۷ نفر از کارکنان شرکت های پروژه محور فعال در پروژه پالایشگاه میعانات گازی بندرعباس انتخاب و به پرسشنامه رضایت شغلی پاسخ دادند.تجزیه و تحیلی داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS انجام شد و نتایج پزوهش نشان می دهد که بین متغییر های ماهیت کار، ویژگی های سرپرست، ویژگی های همکار، ترفیع، حقوق، محیط کار و متغیر رضایت شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، سازمان پروژه محور، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- حقوق بشر
- Support from the consumption of A in business and work on the line in the law of commerce electronics
- بررسی تاثیر رویکرد درمانی راه حل محور در درمان انواع اختلالات روانی: با مرور بر یافته های پژوهشی
- بررسی تاثیر قصه گویی بر هوش عاطفی در دانش آموزان دوره ی دوم ابتدایی
- The Role of Media in the Development of Environmental Law
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.