تاثیر ویژگی های شخصیتی بر دلبستگی شغلی

سال انتشار: 1400
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
کد COI اختصاصی: HSPC05_070
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 524

نویسندگان

کارشناسی ارشد روانشناسی شخصیت، واحد تهران جنوب

چکیده

پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی می باشد که با هدف کلی تبیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی به اجرا درآمده است. تعداد ۲۴۹ نفر به پرسشنامه های دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک (۱۹۸۴) و فرم کوتاه ویژگی های شخصیت نئو (۱۹۸۵) پاسخ دادند. داده های حاصل از این پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی (همبستگی پیرسون) و ا ستنباطی (رگرسیون خطی ساده) در قالب نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید و یافته ها نشان داد: ۱- بین ابعاد عصبیت، پذیرش و سازگاری رابطه ی معنی داری ندارند. ولی بین ابعاد برون گرایی و وظیفه شناسی رابطه معنی داری وجود دارد، ۲- بین عصبیت و پذیرش با دلبستگی شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد. اما بین دیگر ویژگی های شخصیت (برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی) با دلبستگی شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. اما بین دیگر ویژگی های شخصیت (برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی) با دلبستگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. پیشنهاد می گردد که کارگروهی با عنوان راهکارهای افزایش دلبستگی شغلی تشکیل تا با آسیب شناسی، نقاط ضعف را به قوت و تهدیدات به فرصت تبدیل گردد. توجه بیشتر به خصوصیات شخصیتی از جمله ابعاد سازگاری، برون گرایی و وظیفه شناسی در زمینه انتصاب کارکنان.

کلیدواژه ها

ویژگی های شخصیتی، دلبستگی شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.