اثربخشی برنامه های توانمند سازی کارکنان مبتنی بر مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش عملکرد شغلی و خانوادگی کارکنان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین همایش ملی سبک زندگی و سلامت
- کد COI اختصاصی: HLSCONF03_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 297
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی
دکتری مدیریت کسب و کار
چکیده
هدف این پژوهش بررسی اثر بخشی برنامه های توانمند سازی کارکنان مبتنی بر مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش عملکرد شغلی و خانوادگی کارکنان در شرکتهای کاشی و سرامیک شهریزد در سال ۱۳۹۳ بوده است. این پژوهش از نوعپژوهش های نیمه آزمایشی پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل و آزمایش بود. جامعه آماری در این پژوهش را کارکنانشرکت های کاشی و سرامیک شهر یزد در سال تحصیلی ۹۴ - ۹۳ تشکیل داده بودند و با استفاده ازروش نمونه گیری دردسترس،کارکنان این شرکتها انتخاب شده ، در بین کارکنان انتخاب شده به تعداد ۱۷۰ نفر نحوه انجام کار توضیح داده شد ازبین آنهایی که واجد شرایط بودند ۳۰ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند ازاین افراد پیش آزمون به عمل آمد وبه گونه ایتصادفی، ۱۵ نفردرگروه آزمایش و ۱۵ نفردر گروه گواه گمارده شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون وپرسشنامه عملکرد خانواده (FAD_۱) می باشد که پایایی آنها به ترتیب ۸۹ / ۰ و ۹۳ / ۰ است.در گروه آزمایش برنامه های توانمندسازی مبتنی بر مدیریت تعارض کار- خانواده برای هشت جلسه اجرا گردید. جهت تحلیل داده ها و پردازش آماری ، از نرم افزار spss استفاده شد و در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی (میانگین و انحرافاستاندارد) و آمار استنباطی (تحلیل کواریانس) استفاده گردید. نتایج نشان داد که برنامه های توانمند سازی کارکنان مبتنی برمدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش عملکرد شغلی و خانوادگی کارکنان موثر است ( ۰۵ / ۰ ˂ P ) . یافته های پژوهش نشاندادکه: ۱) برنامه های توانمند سازی مبتنی بر مدیریت تعارض کار- خانواده بر روی کارکنان توانسته است در بالاتر بردن عملکرد خانوادگی تاثیر مثبت و معناداری داشته باشد. ۲) برنامه های توانمند سازی مبتنی بر مدیریت تعارض کار خانواده بر روی کارکنان توانسته است در بالاتر بردن عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته باشد.کلیدواژه ها
برنامه توانمندسازی ، مدیریت تعارض کار خانواده، عملکرد شغلی، عملکرد خانوادگیمقالات مرتبط جدید
- The Role of Climate Change and Food Security in Balancing SustainableProduction Strategies with Safe Food Systems, A Case Study of Iran
- Cardiogenic Stroke: Bridging the Gap Between Cardiology and Neurology
- ارتقا ارائه خدمات درمانی با استفاده از رویکرد کوچینگ سلامت
- Oral Health and Stroke: The Overlooked Connection and Its Implications forComprehensive Care
- Survey of Microbial quality of drinking water of distribution system using heterotrophicbacteria plate count index in Zahedan-Iran ۲۰۱۱-۲۰۱۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.