بررسی نقش رهبری تحول گرا بر خلاقیت سازمانی با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه، شرکت ایران خودرو)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نشریه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، دوره: 4، شماره: 19
- کد COI اختصاصی: JR_ASMD-4-19_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 430
نویسندگان
کارشناسیارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، ایران، تهران
استادیار، گروه مدیریت خط مشیگذاری و دولت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران، تهران
کارشناسیارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، ایران، تهران
چکیده
توسعه خلاقیت در سازمان ها به معنای تقویت پویایی در ساختار می تواند تفسیر شود که منجر به بهبود انعطاف پذیری وتوانمندی رقابتی برندها در بازارهای کسب وکاری خواهد شد. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجی حمایت هایسازمانی درکشده در اثرگذاری رهبری تحول گرا بر خلاقیت سازمانی است. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از نظرماهیت توصیفی- پیمایشی بوده و همچنین جامعه آماری تحقیق شامل ۲۴۷۹ نفر از کارکنان شرکت ایران خودرو می باشد و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه معادل ۲۴۰ نفر تعیین شد و روش نمونهگیری به صورت تصادفی سادهبوده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد با ۲۱ گویه در این تحقیق استفاده گردید که پیش از توزیع، رواییو پایایی آن توسط افراد خبره مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شده و نتایج به دست آمده موید آن است که رهبری تحول گرا می تواند بر توسعه حمایت های سازمانیادراک شده و خلاقیت سازمانی تاثیرگذار باشد. بعلاوه، توسعه حمایت سازمانی ادراک شده بر خلاقیت سازمانی نیز تاثیرگذاراست. همچنین حمایت سازمانی ادراک شده در تاثیرگذاری رهبری تحول گرا بر خلاقیت سازمانی نقش میانجی را ایفا می نماید.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، خلاقیت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، مهارت های کسب وکاریمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.