کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی
عنوان مقاله: کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-13-1_002
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-13-1_002
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
هادی عارف - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سید عباس مرادی شیرازی - نویسنده مسئول: دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
هادی عارف - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سید عباس مرادی شیرازی - نویسنده مسئول: دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
عملکرد فردی را میتوان مفهومی محوری در مدیریت منابع انسانی به شمار آورد. این تحقیق کنکاشی پدیدارشناختی حول این مفهوم است تا ماهیت و جوهره آن کشف و توصیف شود. دراین راستا از روش پدیدارشناسی که هدفش کشف ماهیت پدیدهها است، استفاده شد. بدین منظور، مصاحبه پدیدارشناختی با ۱۶ نفر از کارکنان شاغل در ۴ سازمان مختلف انجام شد تا دریابیم برای این افراد مفهوم عملکرد فردی به چه معناست؟ تحلیل دادههای به دست آمده نشان داد مفهوم عملکرد فردی نزد مصاحبهشوندگان دارای شش معنا و برساخته ذهنی مختلف بود: عملکرد یعنی نتیجه، عملکرد یعنی کنش فنی، عملکرد یعنی کنش اجتماعی، عملکرد یعنی تلاش، عملکرد یعنی توان ذهنی و عملکرد یعنی شخصیت. توجه به این امر که عملکرد فردی دارای معنای واحد نبوده و نسبیت معنایی بر آن حاکم است، میتواند کارشناسان منابع انسانی را در افزایش اثربخشی ارتباطات یاری رساند. همچنین باتوجه به اینکه بسیاری از تصمیمات پرسنلی درمورد افراد، براساس برداشتی از عملکرد آنها اتخاذ میشود، یافتههای این تحقیق میتواند خوانندگان را در درک چرایی تصمیمات پرسنلی یاری رساند. تحقیق حاضر نیز می تواند مبنایی برای یک برنامه پژوهشی پدیدارشناختی درجهت کشف ماهیت پدیدههای مهم در مدیریت منابع انسانی باشد.
کلمات کلیدی: عملکرد فردی, پدیدارشناسی, نتیجه, کنش فنی, کنش اجتماعی, تلاش, توان ذهنی, شخصیت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1225954/