الهه یادگاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه آموزش عالی پرندک

امروزه سازمانهای بزرگ و مدرن با فعالیت ها و مسائل و مشکلات گوناگون مواجه هستند. بنابراین، فرهنگ سازی در زمینه تفویض اختیارات مدیران سطوح پایین تر و ایجاد عدم تمرکز درانجام فعالیت ها، امری ضروری به نظر می رسد. در این راستا، هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تفویض اختیار بر ساختار منابع انسانی و اثر بخشی در پیمانکاری آریا است. در این پژوهش مراحل تفویض اختیار با ابعاد، آماده سازی، برنامه ریزی، گفتگو، قدردانی و کنترل، با میزان اثر بخشی و بهره وری منابع انسانی با روش انجام مطالعه کتابخانه ای بوده است. یافته های اصلی پژوهش نشان میدهند که بین فرآیند تفویض اختیار با اثر بخشی و منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.

تفویض اختیار، اثربخشی، منابع انسانی