تاثیر تفویض اختیار برساختار منابع انسانی واثربخشی( مطالعه موردی : پیمانکاری آریا)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 179

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF06_608

تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400

چکیده مقاله:

امروزه سازمانهای بزرگ و مدرن با فعالیت ها و مسائل و مشکلات گوناگون مواجه هستند. بنابراین، فرهنگ سازی در زمینه تفویض اختیارات مدیران سطوح پایین تر و ایجاد عدم تمرکز درانجام فعالیت ها، امری ضروری به نظر می رسد. در این راستا، هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تفویض اختیار بر ساختار منابع انسانی و اثر بخشی در پیمانکاری آریا است. در این پژوهش مراحل تفویض اختیار با ابعاد، آماده سازی، برنامه ریزی، گفتگو، قدردانی و کنترل، با میزان اثر بخشی و بهره وری منابع انسانی با روش انجام مطالعه کتابخانه ای بوده است. یافته های اصلی پژوهش نشان میدهند که بین فرآیند تفویض اختیار با اثر بخشی و منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

الهه یادگاری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه آموزش عالی پرندک