شناسایی و اولویت بندی عوامل تحول آفرین در مدیریت شهرداری دزفول
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF06_495
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 388
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده
مقدمه: رهبری تحول آفرین به نوعی رهبری اطلاق میشود که در آن رهبران دارای موهبت الهی هستند و برای پیروان خود انگیزش معنوی و توجه ویژه فراهم و با نفوذ بر قلبشان آنها را هدایت میکنند.مواد وروش ها: این مطالعه به صورت مروری در سال ۱۳۹۹ انجام شد. پژوهش حاضر شناسایی واولویت بندی عوامل تحول آفرین در مدیریت شهرداری دزفول می باشد. داده های پژوهش از طریق مقالات چاپ شده در منابع اینترنتی، پایگاه علمی از جمله (اس آی دی -سولیکا- گوگل) وبا جستجوی دو واژه تحول آفرین ، مدیریت شهرداری جمع آوری شده است.یافته ها: در مدیریت واجرای موفق تغییر وتحول نیازمند یک سری ارتباطات مفید وموثر با کارکنان هستیم. چنانچه بر وضعیت کارکنان درگیر تغییر و تحول در حین اجرای تغییر بی تفاوت باشیم سبب کاهش اثربخشی تغییر خواهد شد. در این راستا افزایش سطح شفافیت در سازمان، بهبود در ارتباطات می تواند سبب بهبود روحیه کارکنان شود و در نتیجه در حین اجرا درصد خطا را کاهش داده وتیم مجری تغییر وتحول را به موفقیت نزدیک کندکلیدواژه ها
شناسایی و اولویت بندی ، عوامل تحول آفرین ، مدیریت شهرداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.