تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JIMDO-2-3_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 199
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت ، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
مربی گروه مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علوم و تحقیقات ، تهران ، ایران.
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.
چکیده
زمینه و هدف: نوآوری بعنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها بمنظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشدهدف پژوهش حاضربررسی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی با درنظر گرفتن نقش متغیر میانجی تسهیم دانش در شرکتهای تولیدی حوزه دفاعی است. روش شناسی:نوع پژوهش از نظر نتیجه کاربردی است، از نظر هدف توصیفی و از لحاظ نوع داده ها کمی است.جامعه آماری موردنظر د این تحقیق شامل۳۳۰ نفر از کارشناسان شاغل در ۳شرکت تولیدی حوزه دفاعی می باشد که براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای،۲۵۵ نفر بااستفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل ۳پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی با۵ سوال، تسهیم دانش با۶ سوال و پرسشنامه نوآوری سازمانی با۱۰سوال می باشد روایی محتوایی پرسشنامه ها،توسط صاحبنظران تایید شدو پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بالاتر از۰.۷ تایید شد.داده ها توسط نرم افزارspss و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت.در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شدودر بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها و آزمون KMO و بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه گیری استفاده شد. یافته ها:یافته های پژوهش نشان دادکه سرمایه انسانی بر تسهیم دانش ونوآوری سازمانی(نوآوری محصول،نوآوری فرآیند و نوآوری مدیریتی) تاثیر معنی دار دارد و تسهیم دانش در تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی نقش میانجی داردکه این روابط درسطح آلفای۰.۰۵ معنی داراست. نتیجه گیری:نتایج این تحقیق می تواندبرای شناخت بهتر عوامل پیش بینی کننده نوآوری سازمانی وبهبود آن در شرکت های تولیدی حوزه دفاعی مفید بوده و زمینه مناسبی برای تحقیقات دیگر فراهم نماید.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی, تسهیم دانش, نوآوری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.