ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_JIMDO-2-3_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 23
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش

اسماعیل اسدی - استادیار، گروه مدیریت ، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
محمد داورزنی - مربی گروه مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
حرمت اصغری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علوم و تحقیقات ، تهران ، ایران.
میدیا حاتمی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: نوآوری بعنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها بمنظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشدهدف پژوهش حاضربررسی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی با درنظر گرفتن نقش متغیر میانجی تسهیم دانش در شرکتهای تولیدی حوزه دفاعی است. روش شناسی:نوع پژوهش از نظر نتیجه کاربردی است، از نظر هدف توصیفی و از لحاظ نوع داده ها کمی است.جامعه آماری موردنظر د این تحقیق شامل۳۳۰ نفر از کارشناسان شاغل در ۳شرکت تولیدی حوزه دفاعی می باشد که براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای،۲۵۵ نفر بااستفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل ۳پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی با۵ سوال، تسهیم دانش با۶ سوال و پرسشنامه نوآوری سازمانی با۱۰سوال می باشد روایی محتوایی پرسشنامه ها،توسط صاحبنظران تایید شدو پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بالاتر از۰.۷ تایید شد.داده ها توسط نرم افزارspss و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت.در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شدودر بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها و آزمون KMO و بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه گیری استفاده شد. یافته ها:یافته های پژوهش نشان دادکه سرمایه انسانی بر تسهیم دانش ونوآوری سازمانی(نوآوری محصول،نوآوری فرآیند و نوآوری مدیریتی) تاثیر معنی دار دارد و تسهیم دانش در تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی نقش میانجی داردکه این روابط درسطح آلفای۰.۰۵ معنی داراست. نتیجه گیری:نتایج این تحقیق می تواندبرای شناخت بهتر عوامل پیش بینی کننده نوآوری سازمانی وبهبود آن در شرکت های تولیدی حوزه دفاعی مفید بوده و زمینه مناسبی برای تحقیقات دیگر فراهم نماید.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی, تسهیم دانش, نوآوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JIMDO-2-3_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1220485/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی، اسماعیل و داورزنی، محمد و اصغری، حرمت و حاتمی، میدیا،1398،تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش،https://civilica.com/doc/1220485

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، اسدی، اسماعیل؛ محمد داورزنی و حرمت اصغری و میدیا حاتمی)
برای بار دوم به بعد: (1398، اسدی؛ داورزنی و اصغری و حاتمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل. (۱۳۸۹). مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ راهنمای عمل،ترجمه سید ...
  • انواری رستمی، علی اصغر؛ رستمی، محمد رضا (۱۳۸۲). ارزیابی مدل ...
  • انواری رستمی، علی اصغر؛ سراجی، حسن (۱۳۸۴). سنجش سرمایه فکری ...
  • ایمانزاده، علی (۱۳۹۶). رابطه بین تسهیم و اشتراک گذاری دانش ...
  • بطحایی، عطیه. (۱۳۸۵)." بررسی اثرات سرمایه های فکری بر عملکرد ...
  • بهرامی، سوسن. رجایی پور، سعید و آقا حسینی، تقی. (۱۳۹۰). ...
  • جعفری، مصطفی، رضائی نور، جلال، حسنوی، رضا (۱۳۵۸ )، بازنگری ...
  • خلعتبری معظم، مریم؛ امیری، حامد؛ اسکندری، ابراهیم و روزبهانی، علی ...
  • رحیمی، حمید، اطهری زینب و افلاکیان، ندا (۱۳۹۴). سرمایه فکری ...
  • رضاییان، علی (۱۳۹۶)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران؛ انتشارات سمت ...
  • زاهدی، سید محمد؛ لطفی زاده، فرشته (۱۳۸۶)، ابعاد و مدل ...
  • زارعی، ابراهیم؛ حسن زاده، محمد؛ مومنی، عصمت (۱۳۹۴). رابطه تسهیم ...
  • صمیمی، مهدی؛ حسینی، سیدحسن؛ اصغری، حرمت (۱۳۹۷ )، عوامل موثر ...
  • طالقانی، غلامرضا. انواری، علی. افتخاری، لیلا (۱۳۹۱). رابطه بین مدیریت ...
  • طبرسا، غلامعلی؛ دری، بهروز؛ قوچانی، فرخ؛ احمدی زاد،آرمان. (۱۳۹۱). بررسی ...
  • غفوریان شاگردی، امیر؛ آیباغی اصفهان، سعید و فتاحی، محمد (۱۳۹۷). ...
  • قربانی، محمود؛ نیشابوری، وحیدرضا؛ عرفانیان خانزاده، حمید؛ یعقوبی، محسن (۱۳۹۵). ...
  • کاظمی،ابراهیم (۱۳۸۷)،بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و آمادگی سازمانی برای استقرار ...
  • کشتکار، مهران (۱۳۹۷ )، شناسایی ابعاد و مولفه های نوآوری ...
  • مجیدی کلیبر، مرضیه؛ سمیعی نصر، محمود؛ محمدخانی، کامران (۱۳۹۴). عوامل ...
  • مکیان، س.، (۱۳۸۷). خلاقیت در طراحی و تولید کفش با ...
  • مقیمی،محمد، رمضان مجید (۱۳۹۰)، پژوهشنامه مدیریت، نشر ترمه تهران ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم؛ قلیچ لی، بهروز و محبی، پروین ...
  • یزدانی، حمیدرضا (۱۳۸۵). بررسی روابط متقابل میان اجزای سرمایه فکری ...
  • Armstrong Michael(۲۰۱۴). handbook of human resource management practice, ۱۳th EditionArmatli ...
  • Aslam, M. H., Shahzad, K., Syed, A. R., & Ramish, ...
  • Bozbura,F,T. (۲۰۰۴),“ Measurement and application of intellectual capital in Turkey ...
  • Darroch, J. (۲۰۰۵). Knowledge management, innovation and firm performance. Journal ...
  • Davenport. T , Prusak. L , (۱۹۹۸) , “ Working ...
  • Diebolt, C., & Hippe, R. (۲۰۱۹). The long-run impact of ...
  • Drach-Zahovy, A., Somech, A., Granot, M. and Spitzer, A. (۲۰۰۴), ...
  • Hsiu-Ju Chen, Tung-Ching Lin. (۲۰۰۹). Exploring source of the variety ...
  • Hsu, I. C. (۲۰۰۸). Knowledge sharing practices as a facilitating ...
  • Irawan, D., Bastian, E., & Hanifah, I. A. (۲۰۱۹). Knowledge ...
  • Jenny Marı´a Ruiz-Jime´nez and Marı´a del Mar Fuentes-Fuentes(۲۰۱۲). Knowledge combination, ...
  • Jiménez-Jiménez, D., Sanz-Valle, Raquel. (۲۰۱۱), Innovation, organizational learning, and performance, ...
  • Kallkan A, Cetinkaya Bozkurt O & Arman M. (۲۰۱۴),”The impact ...
  • Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, A. (۲۰۱۷). Knowledge management ...
  • Kmasak, Rıfat and Bulutlar, Fusun. (۲۰۱۰). The influence of knowledge ...
  • Liao, S. H., & Wu, C. C. (۲۰۱۰). System perspective ...
  • Luthans, F., Avolio, B.J. (۲۰۰۷). Positive psychological capital: Measurement and ...
  • Mardani Amirhosein, Nikoosokhan Saghi, Moradi Mahmoud, Doustar Mohammad (۲۰۱۸). The ...
  • Ngah, R., & Ibrahim, A. R. (۲۰۱۱). The Influence of ...
  • Oliveira, M., Curado, C., Balle, A. R., & Kianto, A. ...
  • Ouakouak, M. L., & Ouedraogo, N. (۲۰۱۹). Fostering knowledge sharing ...
  • Pasban M & Hosseinzadeh Nojedeh S. (۲۰۱۶),”A Review of the ...
  • Pastor, I. (۲۰۱۱). Organizational Culture Factors That Can Influence Knowledge ...
  • Phong Ba Le, Hui Lei, (۲۰۱۹) "Determinants of innovation capability: ...
  • Ren, S., & Song, Z. (۲۰۲۰). Intellectual capital and firm ...
  • Roos J.,Roos G, Dragonetti N & Edvinsson L. (۱۹۹۷). Intellectual ...
  • Sarin, S. and McDermott, C. (۲۰۰۳) The Effect of Team ...
  • Scott, S.G., Bruce, R.A. (۱۹۹۴). Determinants of innovative behavior: A ...
  • Sharafi, Mehdi, Mohammadi moghadam, Yousof and Sharafi, Tavakol(۲۰۱۲). The relationship ...
  • Simplice A. Asongu, Vanessa S. Tchamyou(۲۰۱۸). Human Capital, Knowledge Creation, ...
  • Smith K.G., Collins C.J& Clark K.D. (۲۰۰۵). Existing knowledge, knowledge ...
  • Radaelli, G., Mura, M., Spiller, N., & Lettieri, E. (۲۰۱۱). ...
  • Rory Donnelly(۲۰۱۹). Aligning knowledge sharing interventions with the promotion of ...
  • Stewart, T. ۱۹۹۷. "Intellectual Capital: The New wealth of Organizations". ...
  • Shu-Hsien Liao, Chi-chuan Wu (۲۰۱۰). System perspective of knowledge management, ...
  • Shu-Hsien Liao, Chih-Chiang Chen, (۲۰۱۸) "Leader-member exchange and employee creativity: ...
  • Tsou, H. T., & Chen, J. S. (۲۰۲۰). Dynamic capabilities, ...
  • Zhou, K.Z. and Li, C.B. (۲۰۱۲). How knowledge affects radical ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 1,054
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی