تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 178

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIMDO-2-3_007

تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1400

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: نوآوری بعنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها بمنظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشدهدف پژوهش حاضربررسی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی با درنظر گرفتن نقش متغیر میانجی تسهیم دانش در شرکتهای تولیدی حوزه دفاعی است. روش شناسی:نوع پژوهش از نظر نتیجه کاربردی است، از نظر هدف توصیفی و از لحاظ نوع داده ها کمی است.جامعه آماری موردنظر د این تحقیق شامل۳۳۰ نفر از کارشناسان شاغل در ۳شرکت تولیدی حوزه دفاعی می باشد که براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای،۲۵۵ نفر بااستفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل ۳پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی با۵ سوال، تسهیم دانش با۶ سوال و پرسشنامه نوآوری سازمانی با۱۰سوال می باشد روایی محتوایی پرسشنامه ها،توسط صاحبنظران تایید شدو پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بالاتر از۰.۷ تایید شد.داده ها توسط نرم افزارspss و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت.در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شدودر بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها و آزمون KMO و بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه گیری استفاده شد. یافته ها:یافته های پژوهش نشان دادکه سرمایه انسانی بر تسهیم دانش ونوآوری سازمانی(نوآوری محصول،نوآوری فرآیند و نوآوری مدیریتی) تاثیر معنی دار دارد و تسهیم دانش در تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی نقش میانجی داردکه این روابط درسطح آلفای۰.۰۵ معنی داراست. نتیجه گیری:نتایج این تحقیق می تواندبرای شناخت بهتر عوامل پیش بینی کننده نوآوری سازمانی وبهبود آن در شرکت های تولیدی حوزه دفاعی مفید بوده و زمینه مناسبی برای تحقیقات دیگر فراهم نماید.

نویسندگان

اسماعیل اسدی

استادیار، گروه مدیریت ، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

محمد داورزنی

مربی گروه مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

حرمت اصغری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علوم و تحقیقات ، تهران ، ایران.

میدیا حاتمی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل. (۱۳۸۹). مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ راهنمای عمل،ترجمه سید ...
  • انواری رستمی، علی اصغر؛ رستمی، محمد رضا (۱۳۸۲). ارزیابی مدل ...
  • انواری رستمی، علی اصغر؛ سراجی، حسن (۱۳۸۴). سنجش سرمایه فکری ...
  • ایمانزاده، علی (۱۳۹۶). رابطه بین تسهیم و اشتراک گذاری دانش ...
  • بطحایی، عطیه. (۱۳۸۵)." بررسی اثرات سرمایه های فکری بر عملکرد ...
  • بهرامی، سوسن. رجایی پور، سعید و آقا حسینی، تقی. (۱۳۹۰). ...
  • جعفری، مصطفی، رضائی نور، جلال، حسنوی، رضا (۱۳۵۸ )، بازنگری ...
  • خلعتبری معظم، مریم؛ امیری، حامد؛ اسکندری، ابراهیم و روزبهانی، علی ...
  • رحیمی، حمید، اطهری زینب و افلاکیان، ندا (۱۳۹۴). سرمایه فکری ...
  • رضاییان، علی (۱۳۹۶)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران؛ انتشارات سمت ...
  • زاهدی، سید محمد؛ لطفی زاده، فرشته (۱۳۸۶)، ابعاد و مدل ...
  • رابطه تسهیم دانش و قابلیت نوآوری در کتابخانه های دانشگاهی [مقاله ژورنالی]
  • عوامل موثر بر نوآوری فناورانه در واحدهای صنعتی دفاعی [مقاله ژورنالی]
  • طالقانی، غلامرضا. انواری، علی. افتخاری، لیلا (۱۳۹۱). رابطه بین مدیریت ...
  • طبرسا، غلامعلی؛ دری، بهروز؛ قوچانی، فرخ؛ احمدی زاد،آرمان. (۱۳۹۱). بررسی ...
  • غفوریان شاگردی، امیر؛ آیباغی اصفهان، سعید و فتاحی، محمد (۱۳۹۷). ...
  • قربانی، محمود؛ نیشابوری، وحیدرضا؛ عرفانیان خانزاده، حمید؛ یعقوبی، محسن (۱۳۹۵). ...
  • کاظمی،ابراهیم (۱۳۸۷)،بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و آمادگی سازمانی برای استقرار ...
  • شناسایی ابعاد و مولفه های نوآوری اجتماعی در ایران [مقاله ژورنالی]
  • مجیدی کلیبر، مرضیه؛ سمیعی نصر، محمود؛ محمدخانی، کامران (۱۳۹۴). عوامل ...
  • مکیان، س.، (۱۳۸۷). خلاقیت در طراحی و تولید کفش با ...
  • مقیمی،محمد، رمضان مجید (۱۳۹۰)، پژوهشنامه مدیریت، نشر ترمه تهران ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم؛ قلیچ لی، بهروز و محبی، پروین ...
  • یزدانی، حمیدرضا (۱۳۸۵). بررسی روابط متقابل میان اجزای سرمایه فکری ...
  • Armstrong Michael(۲۰۱۴). handbook of human resource management practice, ۱۳th EditionArmatli ...
  • Aslam, M. H., Shahzad, K., Syed, A. R., & Ramish, ...
  • Bozbura,F,T. (۲۰۰۴),“ Measurement and application of intellectual capital in Turkey ...
  • Darroch, J. (۲۰۰۵). Knowledge management, innovation and firm performance. Journal ...
  • Davenport. T , Prusak. L , (۱۹۹۸) , “ Working ...
  • Diebolt, C., & Hippe, R. (۲۰۱۹). The long-run impact of ...
  • Drach-Zahovy, A., Somech, A., Granot, M. and Spitzer, A. (۲۰۰۴), ...
  • Hsiu-Ju Chen, Tung-Ching Lin. (۲۰۰۹). Exploring source of the variety ...
  • Hsu, I. C. (۲۰۰۸). Knowledge sharing practices as a facilitating ...
  • Irawan, D., Bastian, E., & Hanifah, I. A. (۲۰۱۹). Knowledge ...
  • Jenny Marı´a Ruiz-Jime´nez and Marı´a del Mar Fuentes-Fuentes(۲۰۱۲). Knowledge combination, ...
  • Jiménez-Jiménez, D., Sanz-Valle, Raquel. (۲۰۱۱), Innovation, organizational learning, and performance, ...
  • Kallkan A, Cetinkaya Bozkurt O & Arman M. (۲۰۱۴),”The impact ...
  • Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, A. (۲۰۱۷). Knowledge management ...
  • Kmasak, Rıfat and Bulutlar, Fusun. (۲۰۱۰). The influence of knowledge ...
  • Liao, S. H., & Wu, C. C. (۲۰۱۰). System perspective ...
  • Luthans, F., Avolio, B.J. (۲۰۰۷). Positive psychological capital: Measurement and ...
  • Mardani Amirhosein, Nikoosokhan Saghi, Moradi Mahmoud, Doustar Mohammad (۲۰۱۸). The ...
  • Ngah, R., & Ibrahim, A. R. (۲۰۱۱). The Influence of ...
  • Oliveira, M., Curado, C., Balle, A. R., & Kianto, A. ...
  • Ouakouak, M. L., & Ouedraogo, N. (۲۰۱۹). Fostering knowledge sharing ...
  • Pasban M & Hosseinzadeh Nojedeh S. (۲۰۱۶),”A Review of the ...
  • Pastor, I. (۲۰۱۱). Organizational Culture Factors That Can Influence Knowledge ...
  • Phong Ba Le, Hui Lei, (۲۰۱۹) "Determinants of innovation capability: ...
  • Ren, S., & Song, Z. (۲۰۲۰). Intellectual capital and firm ...
  • Roos J.,Roos G, Dragonetti N & Edvinsson L. (۱۹۹۷). Intellectual ...
  • Sarin, S. and McDermott, C. (۲۰۰۳) The Effect of Team ...
  • Scott, S.G., Bruce, R.A. (۱۹۹۴). Determinants of innovative behavior: A ...
  • Sharafi, Mehdi, Mohammadi moghadam, Yousof and Sharafi, Tavakol(۲۰۱۲). The relationship ...
  • Simplice A. Asongu, Vanessa S. Tchamyou(۲۰۱۸). Human Capital, Knowledge Creation, ...
  • Smith K.G., Collins C.J& Clark K.D. (۲۰۰۵). Existing knowledge, knowledge ...
  • Radaelli, G., Mura, M., Spiller, N., & Lettieri, E. (۲۰۱۱). ...
  • Rory Donnelly(۲۰۱۹). Aligning knowledge sharing interventions with the promotion of ...
  • Stewart, T. ۱۹۹۷. "Intellectual Capital: The New wealth of Organizations". ...
  • Shu-Hsien Liao, Chi-chuan Wu (۲۰۱۰). System perspective of knowledge management, ...
  • Shu-Hsien Liao, Chih-Chiang Chen, (۲۰۱۸) "Leader-member exchange and employee creativity: ...
  • Tsou, H. T., & Chen, J. S. (۲۰۲۰). Dynamic capabilities, ...
  • Zhou, K.Z. and Li, C.B. (۲۰۱۲). How knowledge affects radical ...
  • نمایش کامل مراجع