اثر رهبری منفعلانه بر سایبرلوفینگ کارکنان با نقش میانجی انزوای کاری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی، دوره: 12، شماره: 61
- کد COI اختصاصی: JR_SMSJ-12-61_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 449
نویسندگان
استاد مدیریت، دانشگاه لرستان
استادیار مدیریت، دانشگاه لرستان
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه لرستان
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه لرستان
چکیده
امروزه اینترنت بخشی جدایی ناپذیر از سازمان ها شده است، اما در این میان چیزی که باعث نگرانی مدیران سازمان ها شده و به دغدغه اصلی آن ها تبدیل شده است، استفاده های شخصی کارکنان از اینترنت است که از آن به «سایبرلوفینگ» یاد می شود. در این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری منفعلانه بر سایبرلوفینگ کارکنان با نقش میانجی انزوای کاری در اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان پرداخته می شود. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث نوع پژوهش، همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان به تعداد ۱۵۸ نفر بود که با توجه به محدودبودن جامعه آماری از روش نمونه گیری تمام شماری استفاده شده است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش نامه استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و روایی همگرا (رهبری منفعلانه برابر با ۸۰۴/۰، انزوای کاری برابر با ۸۳۶/۰ و سایبرلوفینگ برابر با ۸۱۹/۰) و آلفای کرونباخ (رهبری منفعلانه برابر با ۸۱۱/۰، انزوای کاری برابر با ۸۶۳/۰ و سایبرلوفینگ برابر با ۷۵۲/۰) تایید شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار پی.ال.اس. استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری منفعلانه هم به صورت مستقیم و هم از طریق انزوا در محل کار، زمینه ساز اصلی سایبرلوفینگ کارکنان است و این سوءرفتار را در آنان تشدید می کند.کلیدواژه ها
سوء رفتار اینترنتی, مدیریت برمبنای استثناء, رهبری عدم مداخله گر, کارکنان منزویاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.