تاثیرآموزش سرمایه روان شناختی مدیران بر افزایش اشتیاق شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پژوهشنامه روانشناسی مثبت، دوره: 1، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_PPLS-1-3_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 150
نویسندگان
دکتری روان شناسی، دانشکده روان شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
کارشناسی ارشد سنجش و اندازه گیری، دانشکده روان شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، ایران
چکیده
هدف پژوهش بررسی تاثیر آموزش مولفه های سرمایه روان شناختی به مدیران، بر افزایش اشتیاق شغلی کارکنان بود. پژوهش از نوع نیمه تجربی با طرح پیش آزمون ـ پس آزمون همراه با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش۴۴ مدیر بودند که با روش تصادفی به دوگروه آزمایش و کنترل تخصیص یافتند. به منظور بررسی تاثیر مداخله آزمایشی از میان کارکنان زیرمجموعه هر مدیر، ۲ تا ۳ نفر (در مجموع ۹۹ نفر) به طور تصادفی انتخاب شدند و به طور تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل گمارش شدند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه سرمایه روان شناختی آوولیو و یوسف لوتانز و پرسشنامه اشتیاق شغلی گالوپ استفاده شد. بر اساس یافته های پژوهش بین دو گروه کنترل و آزمایش، از حیث مولفه نیازهای اساسی و حمایت مدیریت تفاوت معناداری وجود داشت. اما در مولفه های کارگروهی و فرصت های پیشرفت تفاوت معناداری بین دو گروه مشاهده نشد. به طور کلی نتایج پژوهش نشان داد آموزش سرمایه روان شناختی به مدیران باعث افزایش اشتیاق شغلی کارکنان می گردد.کلیدواژه ها
آموزش سرمایه روان شناختی مدیران, اشتیاق شغلی کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.