بررسی رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی با ادراک از فرهنگ سازمانی کارکنان آموزش و پرورش منطقه ۲ تهران

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیتی
  • کد COI اختصاصی: ICPCEE08_028
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 435
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فریدون کریمی

دانشجوی دکتری سیاست گذاری فرهنگی دانشگاه خوارزمی

چکیده

نیروی انسانی بخش جدایی ناپذیر سازمان ها محسوب می شود و بررسی مسئولیت پذیری اجتماعی و ارتباط آن با برخی عوامل اجتماعی، بسیار اهمیت دارد. مسئولیت پذیری اجتماعی ، مجموعه وظایف و تعهداتی است که یک سازمان بایستی در جهت حفظ، مراقبت و کمک به جامعه ای که در آن فعالیت می کند، انجام دهد. هدف کلی این مقاله تعیین رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی با ادراک از فرهنگ سازمانی کارکنان آموزش و پرورش منطقه دو تهران است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ جمع آوری داده ها و روش تحلیل داده ها، پیمایش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان آموزش و پرورش منطقه دو شهر تهران بود و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۷۰ نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری، تصادفی سیستماتیک بود. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارول و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون بود. نتایج بدست آمده نشان داد که بین متغیر مسئولیت پذیری و متغیر فرهنگ سازمانی کارکنان آموزش و پرورش منطقه دو تهران رابطه ی معنیدار وجود دارد؛ به نحوی که ضریب تعیین اصلاح شده ۳۶ درصد بدست آمد.

کلیدواژه ها

مسئولیت پذیری اجتماعی، ادراک از فرهنگ سازمانی، کارکنان آموزش و پرورش منطقه ۲ تهران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.