تاثیر هوش سازمانی بر رفتارهای سیاسی در سازمان(مورد مطالعه بانک پارسیان)

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
  • کد COI اختصاصی: ICMET09_051
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 496
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسن غریبی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، فارغ ا لتحصیل دانشگاه علامه طباطبا یی

سامره داودوندی

کارشناس ارشد مدیریت اجرا یی، فارغ التحصیل دانشگاه آزاد رودهن

محمدرضا حسینی مهر

کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی دناشگاه علامه طباطبایی

چکیده

هدف تحقیق حاضر، انجام یک مطالعه تجربی در بانک پارسیان به منظور بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رفتارهای سیاسی در سازمان است که از مدل محقق ساخته استفاده شده است. برای بررسی تحقیق نمونه ای شامل ۲۳۴ نفر به صورت خوشه ای تصادفی از کارکنان شعب بانک پارسیان در شهر تهران انتخاب شد. ابزار گردآوری داده پرسشنامه استاندارد با ۳۶ سوال که روایی و پایایی آن تایید و بین جامعه آماری توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی چون فراوانی و درصد فراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روشهای همبستگی، مدل معادلات ساختاری، تحلیل مسیر انجام شده است؛ که برای این منظور از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل از وجود ارتباط بین هوش سازمانی و ابعاد هوش سازمانی با رفتار سیاسی در سازمان حکایت دارد.p> ۰/۰۵

کلیدواژه ها

هوش سازمانی، ابعاد هوش سازمانی ، رفتار سیاسی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.