ارزشیابی عملکرد فردی بر اساس رویکرد یکپارچه فرایند ترکیبی فازی شرکتهای طراحی و مهندسی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB08_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 768
نویسندگان
عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان ، شهر : تهران
استادیار،گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد اسلامشهر
دانشجوی کارشناسی ارشد .مدیریت بازرگانی بین الملل. دانشگاه ازاد اسلامی واحد الکترونیک ، شهر : تهران
چکیده
< p> یکی از سرمایه های اصلی و معنوی هر سازمانی سرمایه نیروی انسانی آن سازمان است. سیستم ارزیابی عملکرد فردی از حوزه های مهم مدیریت منابع انسانی است که میتواند بطور قابل ملاحظهای عملکرد سازمان و مزیت رقابتی را تحت تاثیر قرار دهد. نظر به اینکه نمیتوان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی،کنترل نمود، لذا ارزیابی یکی از مهمترین مباحث در افزایش بهره وری و کیفیت کار میباشد و به دلیل بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان و رشد و شکوفائی آنان برای رسیدن به اهداف سازمان دارای اهمیت فراوانی است. این تحقیق از نوع توصیفی- کاربردی بوده و هدف آن ارائه یک روش جهت اولویت بندی شاخصهای موثر در ارزیابی عملکرد فردی شرکتهای طراحی و مهندسی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی بر اساس فرآیند ترکیبی فازی ANP) وTopsi s فازی) میباشد. بطور کلی این مدل، شامل ۵ معیار است. نتایج بدست آمده به روش ANP و تاپسیس فازی نشان دهنده آن است که عواملی همچون توانمندسازهای سازمانی، مهارتهای فردی و شخصیتی از مهمترین معیارهای اصلی میباشد. با توجه به نتایج، توجه بیشتر به عواملی که بیشتر مدنظر کارکنان است از جمله؛ توجه به امنیت شغلی، ایجاد اعتماد متقابل بین کارمند و مدیر، آموزش مهارت حل مسئله، همکاری و مشارکت، رعایت اصول اخلاقی و اجتماعی در جهت اثرگذاری و دخالت در امر ارزیابی کارکنان پیشنهاد میگردد.< /p>کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد فردی، فرایند تحلیل شبکه ای فازی، TOPSI S فازیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.