رابطه سبک های سه گانه رهبری مدیران با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME06_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 346
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، واحد بوئین زهرا
دکتری مدیریت کار آفرینی،مدرس کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
کارشناس ارشد حسابداری،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
چکیده
حفظ انگیزه و تعهد افراد در زمان بروز تغییرات گسترده، در زمره دشوارترین چالش هایی است که رهبران در تمامی سطوح با آنها مواجه اند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های سه گانه رهبری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات و سازمان های دولتی شهرستان لاهیجان در سال ۱۳۹۴ تشکیل می دهند که تعداد ۱۷۹ نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تا پرسشنامه سبک رهبری کلارک و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران را تکمیل نمایند. جهت تحلیل داده ها، از شاخص های ضریب همبستگی، واریانس و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که سبک های رهبری رابطه معناداری با رفتار شهروندی سازمانی و تغییر آن دارد و قادر است ۲۱ درصد این تغییرات را پیش بینی کند. همچنین در سطح معناداری ۰۰۱ / ۰ > P ، سبک رهبری مشارکتی با رفتار شهروندی سازمانی و در سطح معناداری ۰۰۵ / ۰ > P ، سبک رهبری دستوری رابطه مثبت و معناداری دارد. بنابراین استفاده از سبک رهبری مناسب و متناسب در سازمان ها منجر به بروز رفتار مطلوب کارکنان و در نهایت سرعت بخشیدن به امور در جهت اهداف و رسالت سازمانی خواهد شدکلیدواژه ها
سبک رهبری، سبک مشارکتی، سبک دستوری، سبک واگذارکننده، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.