بررسی رابطه بین سبک مدیریت رابطهمدار با انگیزش شغلی کارکنان(مورد مطالعه: فرماندهیانتظامی شهرستان همدان)
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین سبک مدیریت رابطهمدار با انگیزش شغلی کارکنان(مورد مطالعه: فرماندهیانتظامی شهرستان همدان)
شناسه ملی مقاله: JR_JRL-5-2_002
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_JRL-5-2_002
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
مظاهر علیجانی - کارشناسی ارشد فرماندهی و مدیریت انتظامی
سعید شریفی رهنمو - دانشگاه بوعلی سینا همدان
خلاصه مقاله:
مظاهر علیجانی - کارشناسی ارشد فرماندهی و مدیریت انتظامی
سعید شریفی رهنمو - دانشگاه بوعلی سینا همدان
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین سبک مدیریت رابطهمدار با انگیزش کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان انجام گرفت. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعهی آماری این پژوهش، کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان میباشد که در برگیرنده ... نفر بوده و از طریق نمونهگیری طبقهای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونهها حدودا ۱۰۸ نفر استخراج و مورد مطالعه قرار گرفت. در این پژوهش، جهت جمعآوری دادهها از دو پرسشنامه محققساخته مورد استفاده قرار گرفته است که پرسشنامه اول از سه بخش اصلی متناظر با سه متغیر«اعتمادسازی مدیران»، «مشارکتجویی مدیران» و «خودکنترلخواهی مدیران» طراحی و تشکیل شده است که برای تعیین روایی آنها از روایی محتوایی و همچنین برای بهدست آوردن پایایی پرسشنامههای مذکور از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که مقدار آن در پرسشنامههای موردنظر ۷۳/۰ و ۷۴/۰ محاسبه گردید. در این پژوهش جهت آزمون فرضیهها، از شاخصهای آمار توصیفی و استنباطی نظیر؛ درصد، فراوانی، آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، آزمون T تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. براساس نتایج به دست آمده از آزمون پیرسون، بین سبک مدیریت رابطهمدار با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، به عبارت بهتر، هرچه سبک مدیریت رابطهمدار بالاتر باشد، انگیزش شغلی کارکنان نیز افزایش مییابد.
کلمات کلیدی: سبک مدیریت رابطهمدار, انگیزش کارکنان, فرماندهی انتظامی شهرستان همدان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1192305/