‏ بررسی رابطه بین سبک مدیریت رابطهمدار با انگیزش شغلی کارکنان(مورد مطالعه: فرماندهیانتظامی شهرستان همدان)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 183

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRL-5-2_002

تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین سبک مدیریت رابطه­مدار با انگیزش کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان انجام گرفت. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه­ی آماری این پژوهش، کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان می­باشد که در برگیرنده ... نفر بوده و از طریق نمونه­گیری طبقه­ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه­ها حدودا ۱۰۸ نفر استخراج و مورد مطالعه قرار گرفت. در این پژوهش، جهت جمع­آوری داده­ها از دو پرسشنامه محققساخته مورد استفاده قرار گرفته است که پرسشنامه اول از سه بخش اصلی متناظر با سه متغیر«اعتمادسازی مدیران»، «مشارکتجویی مدیران» و «خودکنترلخواهی مدیران» طراحی و تشکیل شده است که برای تعیین روایی آن­ها از روایی محتوایی و همچنین برای به­دست آوردن پایایی پرسشنامه­های مذکور از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که مقدار آن در پرسشنامه­های موردنظر ۷۳/۰ و ۷۴/۰ محاسبه گردید. در این پژوهش جهت آزمون فرضیه­ها، از شاخص­های آمار توصیفی و استنباطی نظیر؛ درصد، فراوانی، آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، آزمون T تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. براساس نتایج به دست آمده از آزمون پیرسون، بین سبک مدیریت رابطهمدار با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، به عبارت بهتر، هرچه سبک مدیریت رابطهمدار بالاتر باشد، انگیزش شغلی کارکنان نیز افزایش مییابد.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت رابطهمدار ، انگیزش کارکنان ، فرماندهی انتظامی شهرستان همدان

نویسندگان

مظاهر علیجانی

کارشناسی ارشد فرماندهی و مدیریت انتظامی

سعید شریفی رهنمو

دانشگاه بوعلی سینا همدان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل.(1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه، سید ...
  • استونر، استیفون پی.(1393)، مدیریت: سازماندهی، رهبری، کنترل، ترجمه سید مهدی ...
  • الوانی، سیدمهدی.(1382)، رفتارسازمانی، چاپ شانزدهم ،تهران: انتشارات مروارید ...
  • احمدی، علیرضا.(1391)، شعب رهبری - انگیزش، تهران: دانشکده مدیریت دانشگاه ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی. (1375)، روشهای تحقیق درعلوم اجتماعی، تهران: ...
  • رضائیان، علی. (1390)، اصول مدیریت، تهران: انتشارات سمت ...
  • مارشال، ریوجان. (1999)، انگیزش و هیجان، ترجمه یحیی سیدمحمدی، تهران: ...
  • محمدی، علی. (1395)، بررسی رابطه رهبری خدمتگزاروتوانمند سازی کارکنان ستاد ...
  • Armstrong, M and Baron, A(2002)Strategic HRM: The route to improved ...
  • Armstrong, Michael (2014). Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • Barney ,J,B.(1991).Firm resources &sustaind competitive adventege .journal of management ,17(2)99-120 ...
  • Bamberger, P. & Meshowlam, L. (2000).”Human Resources strategy: Formulation, Implementation ...
  • daft, S, & Menguc, B. (2002)« The employee – organization ...
  • khong,L.(2007)." Transformational leadership in an acquisition: A field study of ...
  • Washington.r.r.sutton.c.d.and field.h.s(2006)."individual difference in servant leadership: The roles of values ...
  • Washington.,R.R.(2007)."Empirical relationship amongservant, transformationaland transactional leadership:similarities, difference and correlation with ...
  • نمایش کامل مراجع