مقاله پژوهشی: تاثیر مدیریت منابع انسانی و مدیریت خلاقیت و نوآوری در دانشبنیان شدن سازمانهای دفاعی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 18، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_DSSN-18-3_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 391
نویسندگان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا(ص)
مدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیا(ص)
مربی و عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیا(ص)
چکیده
سازمان دانشبنیان مفهومی است که با ورود به عصر اقتصاد دانشبنیان ظهور پیدا کرده است. امروزه دانش به ارزشمندترین دارایی سازمانها تبدیل شده است. اهمیت دانش، مربوط به نوع ویژهای از سازمان نمیشود، بلکه انواع سازمانها را تحت تاثیر قرار داده است؛ زیرا ماهیت این سازمانها مبتنی بر دانش و فعالیتهای دانشی است. در این پژوهش، تاثیر «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانشبنیان شدن سازمانهای دفاعی بررسی شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و نمونه پژوهش، ۵۴ نفر از متخصصان نظامی و مدیریتی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. برای گردآوری اطلاعات، نخست با استفاده از روش کتابخانهای، مبانی نظری و پیشینه بررسی گردید و ابعاد موثر «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانشبنیان شدن سازمانهای دفاعی شناسایی شد. در مرحله دوم، با بهرهگیری از روش دلفی، درباره مولفههای شناساییشده و سایر مولفههای احتمالی موجود نظرخواهی شد و درپایان مولفهها نهایی شدهاند. برای طراحی الگو و آزمون فرضیهها نیز از روش تحلیل عاملی و الگوسازی معادلات ساختاری استفاده شد. مطابق یافتههای پژوهش، تاثیر ابعاد «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانشبنیان شدن سازمان دفاعی مورد مطالعه اثبات شده است.کلیدواژه ها
مدیریت خلاقیت, مدیریت منابع انسانی, سازمان دانشبنیان, سازمان دفاعی, مدیریت نوآوریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.