مقاله پژوهشی: تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 13، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_DSSN-13-4_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 300
نویسندگان
دانشیار دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
چکیده
هدف اصلی این تحقیق، تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی در آجاست. تحقیق حاضر، کاربردی- توسعهای و موردی–زمینه ای میباشد که به روش خبرگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان، روسا و خبرگان مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی میباشد که در آجا حدود ۸۰ نفر میشدند. ۱۴ نفر از جامعه آماری بهطور قضاوتی انتخاب و برای مصاحبه عمیق به جلسههای خبرگی دعوت شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانهای و مصاحبه بود. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمارهای توصیفی و از فنون طوفان مغزی و تحلیل روند استفاده شد. در جلسههای خبرگی، ۱۳ عامل محیطی موثر بر مدیریت منابع انسانی آجا شناسایی گردید. ۶۱ راهحل واپایش و مدیریت بر عوامل محیطی احصا شد و در پایان ۶۸ عنوان ریسک برای اجرای راهحلهای یادشده شناسایی، تحلیل و اولویتبندی شد. نتایج نشان داد که سه مورد از بااهمیتترین ریسک در مدیریت منابع انسانی آجا، «اجرانشدن فرایند خاص جذب نخبگان، دشواری جذب و نگهداری کارکنان متخصص و با مهارت بالا و نگاه متفاوت مسولان به احتیاط و ذخیره» هستند.کلیدواژه ها
تحلیل ریسک, تحلیل روند, ریسک, عامل محیطی, مدیریت منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.