بررسی تاثیر مدیریت شهری بر سرمایه اجتماعی سازمان ها با نقش واسطه ای عدالت اجتماعی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC06_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
استاد دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
امروزه از سرمایه اجتماعی به عنوان مکمل دیگر دارایی ها و سرمایه هاي جوامع یاد می شود و در مواردمختلف، می تواند هزینه هاي بسیاري که متوجه اجراي برنامه ها ي توسعه شهري است را تخفیف دهد. از اینرو، مناسب به نظر می رسد که وجود یا نبود سرمایه اجتماعی در زیستگاه هاي مختلف شهري مورد بررسی قرارگرفته و منابع تعیین کننده آن نیز مورد توجه قرار گیرند. بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریتشهري بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی عدالت اجتماعی می باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع کاربردي می باشد. جامعه آماري این تحقیق را مدیران عالی شهرداري تهران (300 نفر) تشکیلمی دهند. که از این تعداد طبق فرمول کوکران با سطح خطاي 5 درصد 168 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد بوده و روایی و پایایی سازه از طریق تحلیل عاملی موردبررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده هاي پژوهش نیز با استفاده از نرم افزار Spss و pls انجام شد. یافتههاي این تحقیق نشان داد که تمام فرضیات محقق تایید شد. به طوري که مشخص شد مدیریت شهري بر عدالتاجتماعی، عدالت اجتماعی بر سرمایه اجتماعی و مدیریت شهري از طریق عدالت اجتماعی بر سرمایه اجتماعیتاثیر مثبت و معنادار دارد. نسبت به یافته هاي پژوهش، به مدیران و مسئولان شهرداري تهران توصیه می شوددخالت مردم و بخش خصوصی در اجراي طرح هاي توسعه را جدي بگیرند چرا که به تجربه ثابت شده است بادخالت مردم در انجام طرح ها از یک سو مردم در سود و زیان طرح ها شریک می شوند و همین عاملی برايبالا رفتن تعهد و مسئولیت پذیري در افراد می شود و از سوي دیگر افزایش مشارکت مردم، دستگاه هاي عریضو طویل دولت که بخش عمده درآمدها را به خود اختصاص داده، را محدود کند و با واگذاري مسئولیت ها بهمردم امکان رشد و تحول آنها را فراهم می کند.کلیدواژه ها
مدیریت شهري، سرمایه اجتماعی، عدالت اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.