رابطه استراتژی های جانشین پروری با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه سه شهر شیراز

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هفتمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران
کد COI اختصاصی: EPCONF07_108
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 303

نویسندگان

کارشناس آموزش گروه اپیدمیولوژی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شیراز

چکیده

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه استراتژی های جانشین پروری با تعهد سازمانی و عملکرد بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه سه شهر شیراز که تعداد آنها بالغ بر 150 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعداد 108 نفر انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفته اند و از طریق توزیع پرسشنامه پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، و پرسشنامه استراتژی های جانشین پروری هورنا مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو ســطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصــیفی و آمار اســتنباطی) قرار گرفت. در ســطح آمار از میانگین و انحراف معیار و در ســطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان استفاده شد. نتایج نشان داد که بین استراتژی های جانشین پروری با تعهد سازمانی و عملکرد رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد؛ بین تمامی مولفه های ا ستراتژی های جان شین پروری (عوامل سازمانی، فردی و فرایندی) با عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد؛ در بین مولفه های استراتژی های جانشین پروری عوامل فردی به طور معناداری قادر به پیش بینی عملکرد کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها

استراتژی های جانشین پروری، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.