تأثیر اجرای ترازنامه صلاحیتها بر خودانگاره، خودکارآمدی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی سرپرستان شرکت ایران خودرو

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: هفتمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران
  • کد COI اختصاصی: EPCONF07_054
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 417
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

افشین رباطی

استادیار گروه روانشناسی صنعتی- سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

چکیده

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اجرای ترازنامه صلاحیتها بر خودانگاره، خودکارآمدی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی سرپرستان سالنهای پرس ایران خودرو انجام شد.روش: پژوهش از نوع نیمه آزمایشی همراه با پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه آن متشکل از 120 سرپرست سالنهای پرس ایران خودرو بود که به شیوه تصادفی منظم انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقیاس خودانگاره بک و استیر (1978)، مقیاس خودکارآمدی اجتماعی اسمیت و بتز (2000)، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف (1989) و ترازنامه صلاحیتها بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل کوواریانس استفاده شد.یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از افزایش معنیدار خودکارآمدی اجتماعی در پس آزمون (p< 0/01) بود. همچنین، خودانگاره و بهزیستی روانشناختی و مؤلفه های آنها در پس آزمون افزایش معنیداری داشتند .(p< 0/01)نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، برای افزایش خودانگاره، خودکارآمدی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی کارکنان ادارات و سازمانهای گوناگون، اجرای ترازنامه صلاحیتها توصیه میشود.

کلیدواژه ها

ترازنامه صلاحیتها، خودانگاره، خودکارآمدی اجتماعی، بهزیستی روانشناختی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.