بررسی رابطه بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری معنی دار شغل و تعدیلگری مکان کنترل بیرونی شغل (مطالعه ای در میان کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ESMIW06_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 530
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری معنی دار شغل وتعدیلگری مکان کنترل بیرونی شغل در میان کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی واز لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بانککشاورزی در استان زنجان می باشد و نمونه آماری 160 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی نسبی انتخابشده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد مالکی و همکاران (2019)، می باشد و روایی به شکل صوری و روشتحلیل عاملی با شاخص KMO ( 889 / 0 ) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (920 / 0) مورد تایید قرار گرفت.در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و دربخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8 / 8 استفاد شد. نتایج پژوهشبا استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداریوجود دارد و بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران بواسطه معنی داری شغل و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود داردهمچنین مکان کنترل خارجی رابطه بین معنی داری شغل و عملکرد شغلی کارکنان را تعدیلگری می کند، بصورتی که هر چه کنترلخارجی بیشتر شود این رابطه کمتر می شود و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.کلیدواژه ها
نگرش به رفتار اخلاقی مدیران، عملکرد شغلی کارکنان ،معنی دار شغل، مکان کنترل بیرونی شغلمقالات مرتبط جدید
- Investigating the impact of the COVID-۱۹ pandemic on the financial performance of companies active in the Tehran Stock Exchange
- تحلیل راهبردهای فرمانداریها جهت افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مرزی
- تضاد میان وظیفه حرفه ای فشارهای سازمانی و چالشهای اخلاقی در عملکرد مالی سازمان ها
- تاثیر هوشمند سازی گمرک ایران بر موقعیت ژئوپلتیکی ایران در منطقه اوراسیا
- میزان رضایت مشتریان در سازمانهای با رهبری سنتی و تحول گرا بررسی موردی شهرداریهای کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.