شمس الدین ساعد - کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، شهرداری سنندج، سنندج، ایران

نوآوري به عنوان عامل مهم و حياتي براي سازمان ها به منظور ايجاد ارزش و مزيت رقابتي پايدار در محيطپيچيده و متغير امروزي مي باشد. سازمان ها با نوآوري بيشتر، در پاسخ به محيط هاي متغير و ايجاد و توسعهقابليت هاي جديدي که به آن ها اجازه دهد به عملکرد بهتري برسند موفق تر خواهند بود. ابتکارات و اقداماتنوآوري به طور زيادي به دانش، تخصص و تعهد کارکنان به عنوان درون دادهاي فرايند ايجاد ارزش وابستهاست. دانش و شايستگي هاي منابع انساني به عنوان دارايي هاي باارزش براي سازمان ها مي باشد. اقدامات منابعانساني ابزار و شيوه هاي اصلي هستند که توسط آن ها سازمان ها مي توانند مهارت ها، نگرش ها و رفتار افرادرا براي انجام کارهايشان و رسيدن به اهداف سازماني موجود مورد تاثير قراردهند. پژوهش حاضر به تاثيرمديريت منابع انساني بر عملکرد و نوآوري در بين کارکنان شهرداري منطقه 3 سنندج پرداخته است. روش-شناسي پژوهش توصيفي-پيمايشي بوده است و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي استاندارد بوده استو تمامي تجزيه و تحليل هاي آماري نيز با نرم افزار SPPS نسخه 23 انجام شده است. نتايج نشان ميدهد کهمديريت منابع انساني تاثير معناداري بر عملکرد سازماني دارد و د رادامه نتايج نيز تاثير مثبت مديريت منابعانساني بر نوآوري در شهرداري منطقه 3 سنندج نيز تاييد شد.

منابع انساني، عملکرد، نوآوري، شهرداري سنندج