ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد و نوآوری در بین کارکنان شهرداری منطقه 3 سنندج

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ASULW06_145
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 46
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد و نوآوری در بین کارکنان شهرداری منطقه 3 سنندج

شمس الدین ساعد - کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، شهرداری سنندج، سنندج، ایران

چکیده مقاله:

نوآوري به عنوان عامل مهم و حياتي براي سازمان ها به منظور ايجاد ارزش و مزيت رقابتي پايدار در محيطپيچيده و متغير امروزي مي باشد. سازمان ها با نوآوري بيشتر، در پاسخ به محيط هاي متغير و ايجاد و توسعهقابليت هاي جديدي که به آن ها اجازه دهد به عملکرد بهتري برسند موفق تر خواهند بود. ابتکارات و اقداماتنوآوري به طور زيادي به دانش، تخصص و تعهد کارکنان به عنوان درون دادهاي فرايند ايجاد ارزش وابستهاست. دانش و شايستگي هاي منابع انساني به عنوان دارايي هاي باارزش براي سازمان ها مي باشد. اقدامات منابعانساني ابزار و شيوه هاي اصلي هستند که توسط آن ها سازمان ها مي توانند مهارت ها، نگرش ها و رفتار افرادرا براي انجام کارهايشان و رسيدن به اهداف سازماني موجود مورد تاثير قراردهند. پژوهش حاضر به تاثيرمديريت منابع انساني بر عملکرد و نوآوري در بين کارکنان شهرداري منطقه 3 سنندج پرداخته است. روش-شناسي پژوهش توصيفي-پيمايشي بوده است و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي استاندارد بوده استو تمامي تجزيه و تحليل هاي آماري نيز با نرم افزار SPPS نسخه 23 انجام شده است. نتايج نشان ميدهد کهمديريت منابع انساني تاثير معناداري بر عملکرد سازماني دارد و د رادامه نتايج نيز تاثير مثبت مديريت منابعانساني بر نوآوري در شهرداري منطقه 3 سنندج نيز تاييد شد.

کلیدواژه ها:

منابع انساني، عملکرد، نوآوري، شهرداري سنندج

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ASULW06_145 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1179032/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ساعد، شمس الدین،1399،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد و نوآوری در بین کارکنان شهرداری منطقه 3 سنندج،ششمین همایش بین المللی مطالعات معماری و شهرسازی در جهان اسلام،تهران،،،https://civilica.com/doc/1179032

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، ساعد، شمس الدین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، ساعد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 38
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی