سرمایه انسانی در سازمان های ایرانی از شعار تا عمل
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS04_082
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 652
نویسندگان
مدرس دانشگاه
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی
چکیده
اولين و مهم ترین مولفه توسعه در هر کشور انسان است . نيروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و غيره … دارد . انسان به عنوان محور توسعه نقش اساسی را در تمام عرصه ها بازی می کند . در واقع نيروی انسانی مهم ترین زیر ساخت هر مجموعه یا سازمان و کشور است، چون اساس حرکت به سوی توسعه وتعالی است . مشارکت کارکنان درامور و تلاش هایآگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر ميزان بهره وری و ارتقاء آن تاثير گذار باشد . روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دميده شود که در آن ميان نيروی انسانی هسته مرکزی را تشكيل می دهد بدون تردید برای داشتن آینده پویا و توسعه یافته و ایستادگی اقتصادی در دنيای پررقابت امروزی، نيازمند افزایش بهره وری و استفاده حداکثری از حداقل امكاناتهستيم. امروزه همه کشورهای توسعه یافته و یا در حال توسعه به اهميت بهره وری بعنوان یكی از ضرورت های توسعه اقتصادی و کسب برتری رقابتی پی برده اند. به این ترتيب اغلب کشورهای در حال توسعه بمنظور اشاعه فرهنگ نگرش ویژه به بهره وری و تعميم بكارگيری فنون و روش های بهبود آن سرمایه گذاری های قابل توجهی انجام داده اند. در ایران اهميت توجه به مقوله بهره وریبه دلایل مختلفی از جمله حاکم نبودن فرهنگ و نگرش درست به بهره وری در جامعه، مورد غفلت واقع گردیده است. بسياری از کارشناسان بر این باورند که حلقه مفقوده اقتصاد ایران پيش از آنكه سرمایه و یا منابع طبيعی باشد، نبودن بهره وری نيروی کار است.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی,شعار, عمل, ایرانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.