تاثیر سیستم های جمع سپاری سازمانی بر رفتار نوآورانه کارمندان و عملکرد شغلی آنها
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس کسب و کار الکترونیکی در بستر دگردیسی دیجیتال
- کد COI اختصاصی: DTCONF01_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 494
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
دانشجوی دکترای دانشگاه شاهد، دانشگاه شاهد، تهران
دانشجوی علوم اقتصادی، دانشگاه قم
چکیده
کارمندان ، منابع ا صلی ارائه ایده های نوآورانه بوا سطه نگرش هایشان درمورد محصولات، فرایندها، مشتریان و رقبای شرکتها می باشند. ازسیستم های جمع سپاری سازمانی (ECSs) برای جمع آوری ، اصلاح و تشخیص ایده ها استفاده می شود. اما ، تنها درصداندکی از کارمندان ایده هایشان را مطرح مینمایند. چرا مشارکت کارمندان در سطح پایین واقع شده است؟ بطور خاص، چه عواملی ، کارمندان را به ا ستفاده فعالانه از ECS بمنظور ارائه و به ا شتراک گذاری ایده های نوآورانه جهت بهبود عملکرد شغلی شان سوق می دهد؟ در این پژوهش، از پیمایش دوتایی چند عاملی برای بررسی 183 کارمند و مدیران حوزه فن آوری اطلاعات استفاده نمودیم و اقدام به تحلیل داده ها به منظور درک تاثیر عوامل ECS بر عملکرد شغلی کارمندان نموده ایم. یافته های این تحقیق به سازمانها در اصلاح ECS ها و ابتکارات نوآورانه شان کمک می نماید.کلیدواژه ها
سیستم های جمع سپاری سازمانی((ECSs، نوآوری کارکنان، عملکرد شغلی ، اشتراک گذاری ایده هامقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.