تأثیر مؤلفههای سرمایة انسانی بر دستمزدزنان بخش خصوصی در ایران؛ مبتنی بر ریزدادهها
عنوان مقاله: تأثیر مؤلفههای سرمایة انسانی بر دستمزدزنان بخش خصوصی در ایران؛ مبتنی بر ریزدادهها
شناسه ملی مقاله: JR_WOST-10-28_001
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_WOST-10-28_001
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
علاالدین ازوجی - دانشگاه تربیت مدرس- دانشکده اقتصاد و مدیریت
عباس عصاری - دانشکده اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
اسفندیار جهانگرد - دانشیاردانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی
غلامرضا حداد کشاورز - دانشکده اقتصاد دانشگاه شریف
محمدرضا واعظ مهدوی - گروه اقتصاد بهداشت دانشگاه شاهد
خلاصه مقاله:
علاالدین ازوجی - دانشگاه تربیت مدرس- دانشکده اقتصاد و مدیریت
عباس عصاری - دانشکده اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
اسفندیار جهانگرد - دانشیاردانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی
غلامرضا حداد کشاورز - دانشکده اقتصاد دانشگاه شریف
محمدرضا واعظ مهدوی - گروه اقتصاد بهداشت دانشگاه شاهد
هدف این مقاله، بررسی تاثیر مولفههای سرمایه انسانی بر دستمزد شاغلان زن در بازار کار ایران است. با استفاده از ریزدادههای طرح آمارگیری هزینه-درآمد خانوارهای شهری و با بکارگیری از تکنیک رگرسیون چندک(QR)، الگوی دستمزد شاغلان زن در بخش خصوصی(حقوقبگیر خصوصی) در قالب مدل مفهومی، تصریح و برآورد شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد در چندکهای مختلف هر سه مولفه سرمایه انسانی(به خصوص تحصیلات) بر دستمزد زنان(حقوقبگیر شاغلان) در بخش خصوصی، اثر مثبت و معناداری داشته است. در بین مولفههای سرمایه انسانی، در میان چندکها، شاخص تحصیلات بیشترین اثرگذاری را دارا می باشد. یعنی اینکه از منظر بنگاههای اقتصادی خصوصی، تحصیلات بالاتر، ملاک مهمی برای پرداخت دستمزد بیشتر به شاغلان زن(در مقایسه با شاغلان مرد) می باشد. ضمن آن که در چندکهای مختلف ضرایب شاخصهای سلامت در مقایسه با سرمایههای انسانی ناشی از آموزش و تجربه، از نوسانات بیشتری برخوردار می باشد و در چندکهای پایین تر(Ql)، میزان واکنش دریافتیها به شاخصهای سلامت بیش از چندکهای بالاتر(Qh) بوده است و هر نوع تکانه از ناحیه سلامت ممکن است وضعیت دستمزد زنان شاغل را به خصوص در گروههای درآمدی پایینتر، بیشتر تحت تاثیر قرار دهد.
کلمات کلیدی: سرمایه انسانی, دستمزد, دریافتی زنان شاغل, ابعاد سرمایه انسانی, رگرسیون چندکی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1163528/