تاثیر توامند سازی و اختلاف در تعریف ارزش توسط کارکنان و سازمان بر رضایت شغلی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: IEEM03_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 419
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی، تحلیل داده و اطلاعات
چکیده
پیمایش حاضر با هدف مطالعه " تاثیر توامند سازی و اختلاف در تعریف ارزش توسط کارکنان و سازمان بر رضایت شغلی " انجام شده است. در این تحقیق از روش پیمایشی استفاده شده و جامعه آماری آن با استفاده از فرمول کریسی B مورگان با سطح اطمینان ۹۵ درصد برابر با ۳۸۴ نفر محاسبه، اما در نهایت برای افزایش دقت پژوهش تعداد ۴۵۰ پرسشنامه توزیع که تعداد ۴۱۸ پرسشنامه تکمیل و عودت گردید. همچنین مقدار آلفای متغیرهای تحقیق بین ۰/۷۱۳ - ۰/۶۹۵ نشان می دهد که گویه ها از پایایی بالایی برای سنجش مفاهیم برخوردارند. پس از بازگشت پرسشنامه ها و استخراج اطلاعات، داده ها به کمک نرم افزار SPSS مورد واکاوی و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهند که اختلاف در تعریف ارزش توسط کارکنان و سازمان و محدوده شغلی در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارند و رابطه معنی داری بین آن ها و رضایت شغلی دیده می شود. در پایان پیشنهادهایی برای افزایش رضایت شغلی و افزایش مشارکت و کار تیمی بین کارکنان رائه گردیده است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، توامند سازی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تطبیق شیوه های تولید ناب در شرکت های کوچک و متوسط برای پشتیبانی از صنعت ۰.۴ در تولید
- چشم انداز بهره وری در تولید و لجستیک : تحلیلی بر تحقیقات گذشته و افق های پیش رو
- شناسایی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد
- رویکردهای پیش بینی و بهینه سازی در صنایع مختلف و زنجیره تامین
- تحلیل عوامل موثر بر رفتار خرید آنلاین با تاکید بر مولفه های هوش مصنوعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.