بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: IEEM03_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 545
نویسندگان
کارشناس منابع انسانی ، شهرداری شیراز
مدیرکل سرمایه انسانی ، شهرداری شیراز
کارشناس برنامه ریزی منابع انسانی ، شهرداری شیراز
کارشناس ایمنی وبهداشت ، شهرداری شیراز
کارشناس منابع انسانی ، شهرداری شیراز
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز می باشد. این پژوهش از نوع همبستگی بود. نمونه مورد بررسی شامل 260 کارمند شهرداری های مناطق شیراز بود که برای انتخاب آن ها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز، پرسشنامه منبع کنترل راتر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح معنی داری a =0/05 نشان داد که بین سرمایه روانشناختی ( امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج رگرسیون نشان داد بین سرمایه روانشناختی ( امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی کارکنان رابطه چندگانه معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داده است که متغیرهای سرمایه روانشناختی در زمینه خوش بینی پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان می باشد.کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی، منبع کنترل، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.