بررسی عوامل سازمانی تاثیر گذار در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری تهران در جهت پیشگیری از فرسودگی شغلی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: CPESC03_209
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 496
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)،شهرری
دکترای تخصصی برنامه ریزی آموزشی،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) ،شهرری
چکیده
زمینه و هدف هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل سازمانی تاثیر گذار در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری تهران در جهت پیشگیری از فرسودگی شغلی است، افزایش شایستگی کارکنان برای بهره وری منابع انسانی به مهم ترین و اساسی ترین اهداف مدیران هر سازمان تبدیل شده است،فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار میکند و این فشار پیوسته و چندین باره بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل می گردد.مواد و روش تحقیق روش مطالعه در این تحقیق به صورت مطالعه کتابخانه ای بوده است.برای این منظور از مطالب موجود در مقاله،تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است.یافته ها و نتایج مدیران با سبک میانه رو تمایل بیشتری به تفویض اختیار به کارکنان خود دارند و سعی می کنند با ایجاد حس صمیمیت و اعتماد کارکنان خود را در تصمیماتشان شریک کنند و از نظرات آنها در جهت راهبرد و اهداف سازمان استفاده نمایند، هرچه مدیران از سبک میانه رو استفاده نمایند کارکنان دارای انگیزش بالاتر فرسودگی کمتری خواهند بود و هرچه مدیران تمایل به سبک هدف گرا داشته باشند کارکنان آنان دارای فرسودگی بیشتر و انگیزه شغلی کمتری هستند. فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر مثبت و معناداری دارند. تاثیر متقابل ویژگی های انگیزشی شغل و فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت است. کیفیت خواب می تواند فرسودگی شغلی را پیش بینی کند اما کمال گرایی نمی تواند پیش بینی کننده مناسبی برای فرسودگی شغلی باشد می توان نتیجه گرفت که تلاش برای بهبودکیفیت ،خواب ،می تواند در کاهش فرسودگی شغلی مناسب باشد. تبیین هر چه بیشتر چشم انداز، ماموریت و اهداف، مدیران را قادر میسازد تا جوکاری مثبتی را در سازمان ایجاد کنند و از طریق ارتباط در فضای صمیمی تر و بازخورد مستمر، گشودگی میان مدیران و کارکنان برقرار شود تا روحیه ی آنان بهبود یابدکلیدواژه ها
افزایش شایستگی، استرس شغلی ،فرسودگی شغلی،کارکنان شهرداری تهرانمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.