ارتباط بین ویژگی های شخصیتی مدیران با مهارتهای شغلی آنها با نقش تعدیل کننده انضباط اداری در آموزش وپرورش استان مازندران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: CPESC03_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 319
نویسندگان
دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان مازندران پردیس خواهران واحد ساری
چکیده
هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین ویژگی های شخصیتی مدیران با مهارتهای شغلی آنها با نقش تعدیل کننده انضباط اداری در آموزش وپرورش استان مازندران بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری شامل کلیه مدیران آموزش وپرورش استان مازندران در سال 1399 که تعداد آنها 640 نفر بودند، با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 240 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد ویژگیهای شخصیتی مککری و کاستا (1985)، مهارت شغلی هاکمن و اولدهام (1980) و انضباط اداری کورنلیوس (1999) بود. روایی این پرسشنامه ها توسط متخصصان مورد تأیید قرار گرفت، پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ (ویژگیهای شخصیتی برابر 0/89، مهارت شغلی برابر 0/88 و انضباط اداری برابر 0/96 صدم) محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از بخش توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای Spss و Lisrel استفاده شد . نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی مدیران با مهارتهای شغلی آنها با نقش تعدیل کننده انضباط اداری در آموزش وپرورش استان مازندران ارتباط وجود دارد. میتوان گفت انضباط اداری بهعنوان تعدیلکننده نقش زیادی در ارتباط بین هر یک مولفه های شخصیتی مدیران با مهارتهای شغلی آنها دارد.کلیدواژه ها
ویژگیهای شخصیتی مدیران، مهارتهای شغلی، انضباط اداریمقالات مرتبط جدید
- مطالعه و تحلیلی بر ایجاد کسب و کارهای نوین با بکارگیری بازنشستگان و تشخیص فرصت کارآفرینی
- بررسی و مقایسه مدیریت دانش از دیدگاه اعضای هیات علمی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان خوزستان
- بررسی رابطه بودجه بندی عملیاتی با مشارکت مدیران در تحقق اهداف سازمان با نقش میانجی تخصیص بهینه منابع(مورد مطالعه: دانشگاه هنر تهران)
- نقش رهبری ولایت فقیه در مدیریت راهبردی اغتشاشات در نظام جمهوری اسلامی ایران
- آنالیز داده های تجربی عوامل موثر بر اثربخشی کارمندان برای واکنش به بحران در بیمارستان های نظامی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.