تأثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی بر آمادگی تیم برای نوآوری: (مطالعه موردی: در شرکت های با فن آوری پیشرفته و فن آوری اطلاعات)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
کد COI اختصاصی: IAMS17_055
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 437

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مریم پورمحسنی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

یونس جبارزاده

گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

اژدر کرمی

گروه مدیریت، دانشگاه بنگور، بنگور، انگلستان

چکیده

نوآوری یک عامل اساسی در ایجاد رقابت در سطح جهانی است که منجر به رشد سازمانی می شود. بدین سبب جهت رقابت در محیط تجاری نامشخص و رقابتی، شرکت ها اغلب برای نوآوری به تیم ها تکیه می کنند. تحقیقات زیادی در رابطه با تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی انجام شده است اما دانش مربوط به گستره تأثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود و ارتقا خلاقیت کارکنان و ابعاد مختلف نوآوری بسیار محدود است. هدف این تحقیق بررسی تأثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی بر آمادگی تیم ها برای نوآوری است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از حیث استراتژی کمی و از حیث روش، توصیفی پیمایشی است. در این راستا شیوه گردآوری اطلاعات به صورت میدانی بوده است. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد با طیف لیکرت در شرکت های با تکنولوژی پیشرفته و فن آوری اطلاعات کشور جمع آوری شده است که شامل 103 تیم است. همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Mplus نسخه 7 برای تحلیل مدل استفاده شد. یافته های حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که سیستم های مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معنیداری بر نوآوری تیم دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، نوآوری، آمادگی شناختی، ارزش نوآوری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.