بررسی تاثیر حجم کاری و حمایت همکاران بر کاهش استرس شغلی در محیط بیمارستانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: CAMCONF03_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 557
نویسندگان
کارشناس ارشد،دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه ,ایران.
کارشناس ارشد،دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه ,ایران.
دکتری،دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه ,ایران.
چکیده
در جهان امروز، توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر کشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات منابع، به خصوص منابع انسانی سازمانهای کشور است. در این راستا هرچه نیروی کار شایسته تر و کارآمدتر باشد پیشرفت و توفیق در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود. منابع انسانی از ارزشمندترین داراییهای هر سازمان محسوب میشود، و توجه به نیازها و خواسته های شان تأثیر شگرفی در عملکرد آنها و نهایتا تحقق اهداف سازمانی و نتایج کارکنان دارد. از این رو، هدف از انجام این پژوهش تعیین تاثیر حجم کاری و حمایت همکاران بر کاهش استرس شغلی در محیط بیمارستان امام رضا کرمانشاه میباشد روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش بیمارستان امام رضا شهر کرمانشاه می باشد. روش نمونه گیری ، تصادفی ساده است و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه310 میباشد. ابزار گردآوری داده ها تحقیقات کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد که اعتبار آنها با روش آلفای کرونباخ آن 0/76 تعیین شد. در این پژوهش میزان تأثیر حجم کاری و حمایت همکاران بر کاهش استرس شغلی در محیط بیمارستان امام رضا کرمانشاه مورد اندازه گیری قرار گرفت و ارتباط هر یک از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تعیین تاثیر هریک از متغیرها از طریق رگرسیون گام به گام و برای سنجش میزان تأثیر حجم کاری و حمایت همکاران بر کاهش استرس شغلی در محیط بیمارستان امام رضا کرمانشاه از طریق آزمون T تک گروهی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصل از این تحقیق نشان داد که حجم کاری و حمایت همکاران بر کاهش استرس شغلی در محیط بیمارستان امام رضا کرمانشاه تاثیر دارد.کلیدواژه ها
حجم کاری ، حمایت همکاران ، استرس شغلی ، محیط بیمارستانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.