بررسی تاثیر متغیرهای مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی در بین مدیران عملیاتی در صنایع الکترونیک شیراز
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB07_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 516
نویسندگان
دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر متغیرهای مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی در بین مدیران عملیاتی در صنایع الکترونیک شیراز اجرا شد. تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش در دستۀ تحقیقات علّی بوده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کلیه مدیران سطوح عملیاتی در شرکت صا ایران، 102 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. بدین منظور از پرسشنامه های، تعاملات اجتماعی در سازمان، فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، ملاحظات سیاسی،تابع میزان ادراک از عدالت سازمانی،تابع عملکرد شغلی،تابع های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده رضایت شغلی،تابع تغییر و تبدیل شغل کارکنان استفاده گردید. داده از تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیره، و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین تعاملات سازمانی بهبود دهنده روابط بین منابع انسانی و مدیران عملیاتی، با پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان رابطه وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی حمایت کننده از شیوه های موثر مدیریت منابع انسانی با پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین جو سازمانی متمرکز بر اهداف منابع انسانی با تاکید بر اهداف سازمان و پاداش دهی به کارکنان، با پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین ملاحظات سیاسی سازمانی تاکید کننده بر شیوه های مدیریت پاسخگویی به منابع انسانی با پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان با قصد تغییر و تعویض شغل توسط منابع انسانی رابطه معناداری وجود ندارد. بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان با عملکرد شغلی منابع انسانی رابطه وجود دارد. بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان با میزان ادراک منابع انسانی از عدالت رابطه وجود دارد. بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان با میزان ادراک منابع انسانی از عدالت رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.