رهبری تحول افرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
- کد COI اختصاصی: NCOCB01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3011
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین رهبری تحول افرین و رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است رهبری تحول افرین فرایند نفوذ اگاهانه در افراد یا گروه ها برای ایجاد تغییر و تحول ناپیوسته دروضع موجود و کارکردهای سازمان به عنوان یک کل است هاتر و بس 697:1988 رفتار شهروندی سازمانی نیز بیانگر رفتارهای فرانقش می باشد که در قالب نوع دوستی وجدان کاری، ادب و ملاحظه جوانمردی و گذشت و رفتار مدنی نمایانمی شود. نتایج به دست امده دراین مقاله حکایت از آن می کند رهبری تحول افرین و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد در واقع بین متغیر رفتارهای ارمانی انگیزش الهام بخش و متغیر فردی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول افرین، رفتارشهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.