بررسی عوامل موثر بر ارزیابی خط مشی توسعه منابع انسانی کارکنان دولت
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS05_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 441
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد کرمان
چکیده
امروزه حجم بزرگی از فعالیت های اجرایی در کشور به وسیله کارکنان بخش دولتی انجام مـی گیـرد. لـذا هرگونـه فعالیت مبنی بر توسعه کارکنان در این بخش موجب نتایج قابل توجهی در ارتقاء خدمات عمـومی خواهـد شـد و سالانه بخش مهمی از منابع مالی و اداری سازمانهای دولتی صرف فعالیتهـای توسـعه منـابع انسـانی بــویژه در بـخش آموزش کارکنان می شود. بنابراین درک اثربخشی انجام این فعالیتها از طریق نظام ارزیابی کاری از طـریق انـجام یک پژوهـش کاربردی امری ضرروری و لازم است. هدف این پـژوهش دسـت یـابی بـه مفـاهیم، ابعـاد و مولفه های مربوط بـه ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنـان دولـت بـود.مفـاهیم، ابعـاد و مولفـه هـای استخراجی از جـمله عـواملی هستند که در نظام ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی باید مورد تـوجه قــرار گرفته یا بعنوان یک ویژگی و الزام بخشی از مشخصه های ارزیابان بـاشند.کلیدواژه ها
توسعه منابع انسانی، خط مشی گذاری، ارزیابیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.