ارائه مدل ارتباطی سازگاری شغلی بر اساس معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی پژوهش های نوین در علوم ورزشی و تربیت بدنی
- کد COI اختصاصی: NRSSPE05_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 552
نویسندگان
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ارتباطی، معنویت در محیط کار بر اساس سلامت سازمانی و سازگاری شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود. تعداد 92 نفر به روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول مورگان از جامعه آماری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان (115 نفر) به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های معنویت در کار کینجرسکی و اسکرایپ تک (2006)، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) و سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (1984) با روایی و پایایی مناسب پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و smart-pls تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد، بین سلامت سازمانی و معنویت در محیط کار، بین سلامت سازمانی و سازگاری شغلی و بین عنویت در محیط کار و سازگاری شغلی رابطه معناداری وجود دارد (P≤0/01). همچنین نتایج نشان داد که معنویت در محیط کار با ضریب β=0/58 و سلامت سازمانی با ضریب β=0/43 تأثیر معناداری بر سازگاری شغلی کارکنان (P≤0/01) داشتند؛ بنابراین برای مدیران مهم است که به منظور افزایش سازگاری شغلی کارکنان در سازمان، متغیرهای معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی را در کانون توجه خویش قرار دهند.کلیدواژه ها
معنویت محیط در کار، سلامت سازمانی، سازگاری شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.