ارائه مدل ارتباطی سازگاری شغلی بر اساس معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 409

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NRSSPE05_086

تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1399

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ارتباطی، معنویت در محیط کار بر اساس سلامت سازمانی و سازگاری شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود. تعداد 92 نفر به روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول مورگان از جامعه آماری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان (115 نفر) به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های معنویت در کار کینجرسکی و اسکرایپ تک (2006)، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) و سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (1984) با روایی و پایایی مناسب پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و smart-pls تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد، بین سلامت سازمانی و معنویت در محیط کار، بین سلامت سازمانی و سازگاری شغلی و بین عنویت در محیط کار و سازگاری شغلی رابطه معناداری وجود دارد (P≤0/01). همچنین نتایج نشان داد که معنویت در محیط کار با ضریب β=0/58 و سلامت سازمانی با ضریب β=0/43 تأثیر معناداری بر سازگاری شغلی کارکنان (P≤0/01) داشتند؛ بنابراین برای مدیران مهم است که به منظور افزایش سازگاری شغلی کارکنان در سازمان، متغیرهای معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی را در کانون توجه خویش قرار دهند.

کلیدواژه ها:

معنویت محیط در کار ، سلامت سازمانی ، سازگاری شغلی

نویسندگان

معصومه مجیدی پرست

استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان

سجاد مومنی

استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان

داود رزاقی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی