بررسی تأثیر تعادل فعالیت های زندگی و کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان (مطالعه موری: کارکنان بانک ملت شعب استان آذربایجان شرقی)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای
- کد COI اختصاصی: MANAGCONFG01_298
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 538
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی بین الملل
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر تعادل فعالیت های زندگی و کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان ملت شعب استان آذربایجان شرقی می باشد. تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی ـ پیمایشی از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، و از لحاظ هدف، ازنوع مطالعات کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه، تمامی کارکنان بانک ملت شعب استان آذربایجان شرقی می باشند. که براساس آمار دریافتی از سرپرستی شعب استان اذربایجان شرقی شامل 397 نفر کارمند می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق، با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 196 نفر بدست آمد. جهت بدست آوردن پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید. که میزان آن بالاتر از 0/70 به دست آمد. براین اساس با اطمینان می توان گفت که ابزارهای مورد استفاده در تحقیق از پایایی قابل قبولی برخوردار است. برای آزمون فرضیات از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و رگرسیون خطی بهره گرفته شد. نتیجه آزمون فرضیات نشان می دهد تعادل فعالیت های زندگی و کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان بانک ملت شعب استان اذربایجان شرقی تاثیر مثبت دارد.کلیدواژه ها
تعادل فعالیت های زندگی و کاری، عملکرد سازمانی کارکنان، بانک ملت شعب استان آذربایجان شرقیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.