رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس، موفقیت شغلی و تمایل به ماندن در شغل
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای
- کد COI اختصاصی: MANAGCONFG01_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 649
نویسندگان
دانشجوی دکترای رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
استاد گروه مدیریت دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس، موفقیت شغلی و تمایل به ماندن در شغل صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی منطقه ده تهران به تعداد 225 نفر است که تعداد نمونه آماری بدست آمده 90 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه حمایت سازمانی ارائه شده توسط لینگ و همکاران 2006 ، پرسشنامه عزت نفس ارائه شده تویسط روزنبرگ 1965 ، پرسشنامه موفقیت شغلی ارائه شده توسط یان و همکاران 2008 و پرسشنامه تمایل به ماندن در شغل ارائه شده توسط ترنلی وفلدمن 1998 است تحلیل داده ها با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار Smart- PLS 3 انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تایید واقع شده و براساس آن، حمایت سازمانی ادراک شده به عزت نفس منجر شده و این امربرموفقیت شغلی تاثیر دارد و متغیر عزت نفس در رابطه بین حمایت سازمانی ادارک شده و موفقیت شغلی نقش میانجی ایفا می کند. همچنین عزت نفس به موفقیت شغلی منجر شده و این امر بر تمایل به ماندن در شغل تاثیر دارد و متغیر موفقیت شغلی در رابطه بین عزت نفس و تمایل به ماندن در شغل نقش میانجی ایفا می کند.کلیدواژه ها
حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس، موفقیت شغلی،تمایل به ماندن در شغلمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.