رابطه سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با بهره وری نیروی انسانی در محیط آموزشگاه
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای
- کد COI اختصاصی: MANAGCONFG01_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 339
نویسندگان
دانشجوی رشته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت رفتار سازمانی) دانشگاه پیام نوربیرجند
دکتری مدیریت دولتی، استادیار و عضوهییت علمی پیام نور بیرجند، دانشگاه بیرجند
ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه پیام نور
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با بهره وری نیروی انسانی در محیط آموزشگاه های مقطع ابتدایی شهر تربت حیدریه در سال تحصیلی 98-99 به انجام رسیده است. به منظور دست یابی به هدف فوق تعداد 105 نفر مدیر (50 مدیر مرد و 55 مدیر زن) از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از فرمول کرجسی ومورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه رهبری تحولی برنز، پرسش نامه استاندارد هوش هیجانی و پرسشنامه ی بهره وری نیروی انسانی صورت گرفت. در این پژوهش پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحولی برنز 0/84، هوش هیجانی 0/79 و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی 0/68 به دست آمد. روایی آن ها از طریق تحلیل مولفه های اصلی بررسی شد.از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل و تحلیل واریانس یک عامله برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. براساس نتایج به دست آمده، بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با بهره وری نیروی انسانی رابطه رابطه معناداری وجود داشت. براساس یافته های دیگر پژوهش بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران از لحاظ میزان تحصیلات، سابقه شغلی و جنسیت تفاوت معناداری وجود نداشت. نتیجه گیری: باتوجه به نتایج این پژوهش میتوان گفت که سبک رهبری تحولگرا و هوش هیجانی مدیران از جمله متغیرهای مهمی هستند که با بهره وری نیروی انسانی در محیط آموزشگاه در ارتباط می باشند.کلیدواژه ها
سبک رهبری تحول گرا، هوش هیجانی، بهره وری نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.