تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد در دانشگاه علوم انتظامی امین
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی، دوره: 22، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_POK-22-1_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 304
نویسندگان
. دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه مدیریت
استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد
چکیده
زمینه و هدف: ایجاد شرایطی که در آن مهارت‌های فرماندهان مستعد شناسایی و در حوزه‌های مناسب استفاده شود. هدف اصلی پژوهش تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد فرماندهان صف دانشگاه علوم انتظامی امین بوده است. روش: از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر روش جمع‌آوری دادهها کیفی بود. جامعۀ آماری شامل کلیه خبرگان دانشگاه علوم انتظامی امین بودند که با روش نمونهگیری هدفمند انجام گردید ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که از تکنیک فن دلفی و بارش فکری نیز استفاده شد. روش تجزیه‌وتحلیل با استفاده از کدگذاری بود و همچنین از نرم‌افزار MAXQDA استفاده گردید. یافتهها: الگوی به‌دست‌آمده شامل پنج بعد، سیزده مؤلفه و 87 شاخص بود که اولاً دارای پنج بعد مشخص بود ثانیاً شش مؤلفه جدید برای آن استخراج شد که برخی از آن‌ها مانند بعد تعالی و سه مؤلفه جانشین پروری، وفاداری سازمانی، تجربه مدیریتی/ سازمانی آن در الگوهای مشابه دیده نشد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج به‌دست‌آمده به مسئولین پیشنهاد می‌گردد که از ابعاد جانشین پروری، وفاداری سازمانی و تجربه مدیریتی در مدیریت استعداد فرماندهان استفاده گردد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد, جذب, توسعه, رهبری, مدیریتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.